如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)公司搬遷有補(bǔ)償嗎 的公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ，則員工因此辭職不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ；如果公司搬離本市公司搬遷有補(bǔ)償嗎 的，則屬于變更勞動合同公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動 合同無法履行 公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ，雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動關(guān)系 ，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補(bǔ)償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定公司搬遷有補(bǔ)償嗎 了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本----例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。

公司搬遷在本市是無補(bǔ)償公司搬遷有補(bǔ)償嗎 的。跨市搬遷對員工是有補(bǔ)償?shù)墓景徇w有補(bǔ)償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)模怯衅渌`反勞動法的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司搬遷有補(bǔ)償嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

無補(bǔ)償?？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償?shù)墓景徇w有補(bǔ)償嗎 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)模怯衅渌`反 勞動法 的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其公司搬遷有補(bǔ)償嗎 他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責(zé)任 ； （八）解決爭議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市中心CBD的興建，住宅區(qū)的增多，很多時候帶來的是大量企業(yè)的外遷，為了保證企業(yè)的合法權(quán)利，以及有序的 征地 工作進(jìn)行，國家對于企業(yè)的搬遷的補(bǔ)償有著明確的政策以及相關(guān)的文件。 根據(jù)公司搬遷有補(bǔ)償嗎 我國相關(guān)法律的規(guī)定，以及具體司法實踐經(jīng)驗中規(guī)定，當(dāng)政府需要征收企業(yè)的土地時候，需要予以被搬遷的企業(yè)以下幾點補(bǔ)償公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ： 1. 被 拆遷 企業(yè)享有一定的使用權(quán)的土地，房屋等一些被迫留下無法移動的固定資產(chǎn)，關(guān)于以上的資產(chǎn)，需要進(jìn)行一定的補(bǔ)償，其中包含了機(jī)器，設(shè)備等。 2. 安置費(fèi)的補(bǔ)償。企業(yè)的搬遷之后，需要重新尋地進(jìn)行置業(yè)，而后開始生產(chǎn)活動，這個時候需要政府對于這種因為搬遷而造成的安置費(fèi)用。包含了廠房的購買或者修建，企業(yè)所需要支付的員工的費(fèi)用，以及搬運(yùn)機(jī)器設(shè)備的運(yùn)輸費(fèi)用，以及落地之后的安裝調(diào)試等費(fèi)用。 3. 停業(yè)所造成的損失。企業(yè)的搬遷必定會造成停產(chǎn)停業(yè)，對于企業(yè)來說是一筆損失。因此，在征收工作中，需要給予企業(yè)一定的補(bǔ)償。 4. 同時，有些地區(qū)是為了城市的總體發(fā)展而進(jìn)行搬遷，為了推動該地區(qū)企業(yè)的集體有序的搬遷，有時候，對于先行搬遷的企業(yè)予以一定的鼓勵費(fèi)用。 具體而言，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償主要包含以下幾個方面公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ： 1. 土地補(bǔ)償費(fèi)用 這是針對企業(yè)的 土地使用權(quán) 的費(fèi)用，但是由于我國的土地分為國有土地一級 集體土地 兩種不同的性質(zhì)，根據(jù)我國法律規(guī)定，國有土地上的建筑物及其地上的附著物而言，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，雖然根據(jù)我國的法律，沒有對于地上附著物補(bǔ)償?shù)恼f明，但是根據(jù)《 民法典 》精神，地上附著物需要單獨進(jìn)行計算。 2. 附著物補(bǔ)償費(fèi)用 對于多數(shù)廠房或者說企業(yè)而言，原有房屋，建筑物之外均有一定的附著物，他們隨著房屋或者建筑物的權(quán)利的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移。但是，這種附著物的補(bǔ)償雖然有明確的法律規(guī)定，但是政府在進(jìn)行征收的時候，會進(jìn)行評估，同時被搬遷的企業(yè)也要提供相應(yīng)的文件證明。 3. 無法搬遷的機(jī)器設(shè)備等的補(bǔ)償費(fèi)用 現(xiàn)實生活中，企業(yè)或者工廠有一部分的機(jī)器和設(shè)備是沒有辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)移的，對于這種類型的機(jī)器及設(shè)備，政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的政策，進(jìn)行賠償。 4. 機(jī)器設(shè)備搬遷的安裝，調(diào)試費(fèi)用 企業(yè)在搬遷之后，重新購買，或者安裝設(shè)備機(jī)器之后，需要調(diào)試等一系列的支出，政府需要給予一定的支持和補(bǔ)償。 5. 安置補(bǔ)償費(fèi)用 企業(yè)的搬遷之后，為繼續(xù)經(jīng)營，需要重新尋找適合的地方重新開展相關(guān)的經(jīng)營活動。在這期間所產(chǎn)生的安置費(fèi)用，運(yùn)輸費(fèi)用等，需要予以補(bǔ)償。 6. 員工費(fèi)用 企業(yè)在停業(yè)搬遷之后，有可能產(chǎn)生解聘的情況，這時候，企業(yè)可能會涉及到違約的情況，補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用。 7. 企業(yè)停業(yè)所造成損失 企業(yè)的發(fā)展需要長期有序的經(jīng)營，特別是對于某些業(yè)務(wù)量較大的企業(yè)而言，停業(yè)可能造成一筆不小的損失。由于企業(yè)是配合政府相關(guān)工作而進(jìn)行的停業(yè)而搬遷活動，因此，政府對此需要予以的一定的補(bǔ)償。保證企業(yè)在停業(yè)期間造成巨大的損失，能夠得到環(huán)節(jié)，避免企業(yè)在停業(yè)之后重新開業(yè)出現(xiàn)的資金短缺不足等情形。 8. 鼓勵獎勵 針對率先搬遷，積極配合的企業(yè)予以一定的鼓勵。

一、正面回答公司

公司地址搬遷需要要補(bǔ)償：

1、公司搬遷的是屬于變更勞動合同上班地址的情形公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ，如果勞動者與用人單位協(xié)商不一致的公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ，用人單位可賠償一個月工資后解除勞動合同；

2、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動合同。

二、詳情分析

公司的經(jīng)營地址就是在公司成立的時候就是需要確定的公司搬遷有補(bǔ)償嗎 ，如果公司需要遷址的就是需要完成相應(yīng)的法律程序的，要到相應(yīng)的工商部門進(jìn)行登記的，并提交新住所使用證明。公司變更住所跨公司登記機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)在遷入新住所前向遷入地公司登記機(jī)關(guān)申請變更登記；遷入地公司登記機(jī)關(guān)受理的，由原公司登記機(jī)關(guān)將公司登記檔案移送遷入地公司登記機(jī)關(guān)。

三、公司注冊地址變更所需的材料有哪些

1、公司蓋章且法_簽名的書_申請，內(nèi)容包括變更前后的公司注冊地址、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系_、聯(lián)系電話、傳真號碼、企業(yè)電_信箱地址；

2、變更后的企業(yè)法_營業(yè)執(zhí)照有效復(fù)印件；

3、變更前經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

4、變更后經(jīng)_商局加蓋其檔案查詢章的公司章程；

5、經(jīng)營許可證有效復(fù)印件；

6、發(fā)證機(jī)關(guān)要求提交的其公司搬遷有補(bǔ)償嗎 他有關(guān)材料。