有賠償。公司搬遷員工補償標準部門本市搬遷可以不給補償么 ，按照在該公司部門本市搬遷可以不給補償么 的實際工齡支付經濟補償金部門本市搬遷可以不給補償么 ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資

如果該公司因為被征地而搬遷，是有賠償的。

《國有土地上房屋征收與賠款條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償部門本市搬遷可以不給補償么 ；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

無補償?？缡邪徇w對員工是有補償部門本市搬遷可以不給補償么 的部門本市搬遷可以不給補償么 ，一般同市搬遷是沒有補償部門本市搬遷可以不給補償么 的，除非有其它違反勞動法部門本市搬遷可以不給補償么 的情形。根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。”

法律分析部門本市搬遷可以不給補償么 ：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)部門本市搬遷可以不給補償么 的部門本市搬遷可以不給補償么 ，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金部門本市搬遷可以不給補償么 ；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有部門本市搬遷可以不給補償么 的。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

單位和員工簽訂勞動合同時，要明確工作地點，員工決定簽署勞動合同時，工作地點和環(huán)境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內，如公司工作地點發(fā)生重大變化（注意這里強調的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經濟補償金。

資料擴展部門本市搬遷可以不給補償么 ：

公司搬遷員工賠償標準

當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準，應該按照勞動法的規(guī)定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

部門本市搬遷可以不給補償么 你好部門本市搬遷可以不給補償么 ，這個如果不協(xié)商一般情況下是沒有補償金部門本市搬遷可以不給補償么 的，但是還得看公司啥態(tài)度如果有文件政策啥部門本市搬遷可以不給補償么 的就可以補償部門本市搬遷可以不給補償么 的。

【履行條件變化 解除】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第八條規(guī)定部門本市搬遷可以不給補償么 ：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化部門本市搬遷可以不給補償么 ，致使原勞動合同無法履行部門本市搬遷可以不給補償么 ，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。