公司一直不交社保勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ，申請(qǐng)仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

對(duì)于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ；向人民法院提起訴訟。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！钡?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實(shí)踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動(dòng)仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動(dòng)仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。

社保爭議的司法救濟(jì)途徑全國差異性如此之大，源于對(duì)社保爭議認(rèn)識(shí)的不同，有的觀點(diǎn)認(rèn)為，社保爭議是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動(dòng)者之間三方的社保爭議，由于一方當(dāng)事人是享有行政授權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此，應(yīng)當(dāng)通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動(dòng)仲裁部門、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強(qiáng)制性是不能調(diào)解的；有的觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)權(quán)益，在勞動(dòng)者基本權(quán)益受到侵害時(shí)，當(dāng)然可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決，而且《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

對(duì)于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門一定會(huì)受理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門投訴。

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公司一直不交社保，申請(qǐng)仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

對(duì)于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條條第三款規(guī)定勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ：“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理?！钡?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實(shí)踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動(dòng)仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動(dòng)仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。

社保爭議的司法救濟(jì)途徑全國差異性如此之大，源于對(duì)社保爭議認(rèn)識(shí)的不同，有的觀點(diǎn)認(rèn)為，社保爭議是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位或勞動(dòng)者之間三方的社保爭議，由于一方當(dāng)事人是享有行政授權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，因此，應(yīng)當(dāng)通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動(dòng)仲裁部門、人民法院審理勞動(dòng)爭議案件都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強(qiáng)制性是不能調(diào)解的；有的觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位為勞動(dòng)者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)權(quán)益，在勞動(dòng)者基本權(quán)益受到侵害時(shí)，當(dāng)然可以通過勞動(dòng)仲裁的方式解決，而且《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

對(duì)于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理，勞動(dòng)監(jiān)察和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門一定會(huì)受理，可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收稽核部門投訴。

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根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ，僅僅對(duì)于用人單位未給勞動(dòng)者購買社保申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ，不屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動(dòng)者以由為此要求解除勞動(dòng)關(guān)系、并且要求單位給予賠償?shù)那闆r下勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ，勞動(dòng)仲裁委才會(huì)受理。

在勞動(dòng)者保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系的前提下勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ，勞動(dòng)者對(duì)于單位不購買社保的，可向勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)受理并予查處。

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想知道社保是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 的勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ，公司沒有交 社會(huì)保險(xiǎn) ，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于 勞動(dòng)爭議 。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級(jí)人民法院、 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的 工資 基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 的爭議勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條，中華人民共和國境內(nèi)勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

社保屬于勞動(dòng)仲裁的范疇，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)仲裁為什么不受理社保 他勞動(dòng)爭議。

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