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同區(qū)搬廠是否有賠償
1、公司同城搬遷同區(qū)搬廠是否有賠償 ，員工不去同區(qū)搬廠是否有賠償 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同區(qū)搬廠是否有賠償 ：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
工廠搬遷在同一個(gè)市內(nèi)有賠償嗎無補(bǔ)償?？缡邪徇w對員工是有補(bǔ)償同區(qū)搬廠是否有賠償 的同區(qū)搬廠是否有賠償 ，一般同市搬遷是沒有補(bǔ)償?shù)耐瑓^(qū)搬廠是否有賠償 ，除非有其它違反勞動(dòng)法的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在因搬遷而解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國民典法》
第四百六十九條_當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
第四百七十條_合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所同區(qū)搬廠是否有賠償 ；
（二）標(biāo)的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價(jià)款或者報(bào)酬；
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；
（七）違約責(zé)任；
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
工廠搬遷同市不同區(qū)是否有補(bǔ)償工廠搬遷同市不同區(qū)有賠償同區(qū)搬廠是否有賠償 ，工廠搬遷同市不同區(qū)，證明公司和員工于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算同區(qū)搬廠是否有賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)法是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/strong>同城搬遷或者公交可達(dá)同區(qū)搬廠是否有賠償 ，或者用人單位有車接送勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
雖然工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法定內(nèi)容同區(qū)搬廠是否有賠償 ，一般情況下，變更工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，但在地方規(guī)定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達(dá)新廠同區(qū)搬廠是否有賠償 的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不去是違法解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位搬遷到外地的，是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的同區(qū)搬廠是否有賠償 ；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關(guān)于做好企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中勞資糾紛預(yù)防處理工作的意見》
粵人社規(guī)〔2013〕3號
（三）關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。
“三來一補(bǔ)”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。
企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
關(guān)于工廠搬遷和補(bǔ)償大家都知道搬家是件很累的事，現(xiàn)在買個(gè)人的東西都非常多，搬起來就更累，同區(qū)搬廠是否有賠償 你說搬個(gè)家都這么累，那搬工廠就累，它不僅僅只像搬家一樣那么簡單，反而比搬家還更為困難，為同區(qū)搬廠是否有賠償 了讓能夠更加警惕，談?wù)動(dòng)嘘P(guān)工廠搬遷注意事項(xiàng)。 那么工廠搬遷注意事項(xiàng)有哪些，下面就來同區(qū)搬廠是否有賠償 了解看看。
（1）在工廠搬遷前：要對一些辦公物品進(jìn)行打包處理，對貴重及易碎物品要進(jìn)行特殊包裝，并把所有的箱子都標(biāo)上標(biāo)簽。尤其是貴重物品及易碎物品要格外注明，貴重物品最好自己保管。一定要與搬廠公司簽訂搬廠合同。
工廠廠房搬遷注意事項(xiàng)
（2）在工廠搬遷過程中：最好成立一個(gè)專門負(fù)責(zé)工廠搬廠事宜的搬遷小組，可以向搬家公司的人指明哪些箱子或物品需要重點(diǎn)保護(hù)以及一些易碎物品，應(yīng)放在最上邊，最后裝車，最先卸貨。搬運(yùn)過程中要隨時(shí)與物品清單做對照，看看是否有遺漏物品。
工廠廠房搬遷注意事項(xiàng)
（3）在搬遷到新工廠后：在與公司結(jié)賬前一定要先組織人員清點(diǎn)物品，進(jìn)行核對看有無缺漏，還要堅(jiān)持貴重或易碎物品是否有損壞? 如果有就要跟搬廠公司進(jìn)行索賠，最好可以當(dāng)著搬廠公司的面一起檢查才能避免不必要的糾紛。
工廠搬遷如何賠償：
主要看搬遷后交通條件是否產(chǎn)生重大變化，變化大的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付補(bǔ)償，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。交通情況變化不大的勞動(dòng)者就必須服從，自己辭職無補(bǔ)償。補(bǔ)償必須以辭職為條件，不辭職的無權(quán)要求補(bǔ)償。
以上關(guān)于工廠搬遷注意事項(xiàng)相關(guān)事項(xiàng)就介紹到這，這邊友情提示一下：最好要成立搬廠專項(xiàng)小組，負(fù)責(zé)搬遷過程的運(yùn)輸、物資、人員、安全保衛(wèi)、后勤等工作及物資搬遷專人負(fù)責(zé)跟蹤、清點(diǎn)，防止丟失。我說得夠清楚了嗎？都明白了吧，很高興為同區(qū)搬廠是否有賠償 你解答，真心希望能夠幫到你哦，請給個(gè)贊哈！
