人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心轉(zhuǎn)賬到單位工傷賠償社保部分怎么入賬 的工傷保險款是發(fā)給受工傷人員的工傷賠償社保部分怎么入賬 ，單位只是代收一下，然后全額發(fā)放給受工傷的員工。因此，該筆款項屬于其工傷賠償社保部分怎么入賬 他應(yīng)付款。收到時的入賬會計分錄如下：

借：銀行存款；貸：其他應(yīng)付款；發(fā)放給受工傷員工時的入賬會計分錄如下：借：其他應(yīng)付款。貸：現(xiàn)金(如果是通過銀行轉(zhuǎn)賬到受傷員工銀行卡的，貸：銀行存款)；

（1）發(fā)生工傷或者醫(yī)療費用工傷賠償社保部分怎么入賬 ，向醫(yī)院支付費用時工傷賠償社保部分怎么入賬 ：借工傷賠償社保部分怎么入賬 ：其他應(yīng)收款社保承擔(dān)部分其他應(yīng)收款個人承擔(dān)部分貸：銀行存款（2）收到保險或個人承擔(dān)的款項時借：銀行存款貸：其他應(yīng)收款社保承擔(dān)部分其他應(yīng)收款個人承擔(dān)部分根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)所得稅條例規(guī)定工傷賠償社保部分怎么入賬 ，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本醫(yī)療和補(bǔ)充醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費用，所得稅前準(zhǔn)予扣除。實際發(fā)生工傷及醫(yī)療費用支出的，由社會保險及個人按規(guī)定比例負(fù)擔(dān)，企業(yè)不再重復(fù)負(fù)擔(dān)這部分費用。

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工傷保險工傷賠償社保部分怎么入賬 的賠償一般應(yīng)采用借貸記賬法來做賬。單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤等會計要素工傷賠償社保部分怎么入賬 ，將工傷保險賠償進(jìn)行分類，然后記錄在當(dāng)月的財務(wù)活動報表中。

法律依據(jù)： 《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會計期間，分期結(jié)算賬目和編制財務(wù)會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業(yè)會計應(yīng)當(dāng)以貨幣計量。 第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告。 第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項的經(jīng)濟(jì)特征確定會計要素。會計要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用借貸記賬法記賬。

因此，企業(yè)為職工辦理了工傷保險的，賠償應(yīng)當(dāng)先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關(guān)部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當(dāng)事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進(jìn)行財務(wù)核算。

一、如果你單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款管理費用或應(yīng)付福利費(公司負(fù)擔(dān)部分)貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應(yīng)付福利費)貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

很高興回答工傷賠償怎么做賬這個問題。第一、關(guān)于稅前列支的項目工傷賠償社保部分怎么入賬 ，目前國家的規(guī)定太過于籠統(tǒng)，其中有一項就是社保費，通常我們理解的社保費是指企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，但我認(rèn)為由于社會保險相關(guān)法律法規(guī)給企業(yè)帶來的支出，均因列入社保費支出，具體的建議你與稅務(wù)機(jī)關(guān)作進(jìn)一步的溝通；第二、如果評定工傷賠償社保部分怎么入賬 了傷殘等級，應(yīng)向職工支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如要解除勞動關(guān)系，則須支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這些費用都是工傷保險條例規(guī)定的費用；如支付其他費用，建議列入職工福利費，職工工資總額的14%以內(nèi)的福利費可以在稅前列支。

把票據(jù)復(fù)印入帳：借其工傷賠償社保部分怎么入賬 他應(yīng)收款-工傷保險貸現(xiàn)金工傷賠償社保部分怎么入賬 ，發(fā)票交給社保局，收到賠償款借銀行存款借管理費用-福利費(賠償差額)貸其工傷賠償社保部分怎么入賬 他應(yīng)收款-工傷保險。

工傷保險待遇主要工傷賠償社保部分怎么入賬 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、交通費等。

用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

資料擴(kuò)展：

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。