員工非因工死亡的法律規(guī)定
【法律分析】
認(rèn)定非因工死亡員工非因工死亡的法律規(guī)定 的條件:勞動者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系的員工非因工死亡的法律規(guī)定 ,勞動保障中所說的非因工死亡,是指不能認(rèn)定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡,如地震、火山、交通事故、火災(zāi)、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。對于不能認(rèn)定為工傷的職工死亡叫做非因工死亡。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的員工非因工死亡的法律規(guī)定 ;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
非因工死亡待遇規(guī)定職工非因工死亡員工非因工死亡的法律規(guī)定 ,企業(yè)需要支付一定的補償費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》中的規(guī)定員工非因工死亡的法律規(guī)定 ,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的費用具體如下員工非因工死亡的法律規(guī)定 :1、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬的人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。2、工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定,除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外。一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費員工非因工死亡的法律規(guī)定 :其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2個人的,為死者本人工資9個月;3人或3人以上的,為死者本人工資12個月。
非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么法律分析:非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn):
喪葬費員工非因工死亡的法律規(guī)定 ,本企業(yè)職工平均工資2個月員工非因工死亡的法律規(guī)定 ;
一次性救濟金,其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月;
供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。我國相關(guān)法律規(guī)定,工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。
非因工死亡員工非因工死亡的法律規(guī)定 的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。工人與職員非因工負(fù)傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。
法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定:
乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。
丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應(yīng)按本條甲款的規(guī)定,付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應(yīng)按本條乙款的規(guī)定,付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時,由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費:死者年齡在十周歲以上者,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者,為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。
員工非工傷死亡公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任按實際情況,勞動者非因公死亡,不屬于工傷認(rèn)定的情形,但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
法律分析
公司需要承擔(dān)一部分補償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費。如果公司有過錯可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)員工非因工死亡的法律規(guī)定 :三個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計,下同);供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標(biāo)準(zhǔn):六個月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):在職職工六個月工資;離退休人員三個月。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡,由當(dāng)?shù)厣鐣kU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡,除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外,由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。賠償流程:由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)??铺岢龉J(rèn)定申請來訪、詢問,醫(yī)??埔詴娓嬷暾堩氈?,并提供工傷認(rèn)定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當(dāng)場或者十五個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。)提供的材料完整,屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理,并告知受理不受理。法律另有其員工非因工死亡的法律規(guī)定 他規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工非因工死亡的法律規(guī)定 他情形。