公司合同到期終止公司不續(xù)簽要賠多少錢合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 ，得分兩種情況來看合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 ：如果單位不續(xù)簽合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 ，需要進行經濟補償,如果員工不續(xù)簽合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 ，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低塬來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞動 合同到期 后未續(xù)約合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 的 賠償金 標準是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 ，應該支付勞動者 經濟補償金 合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 1、根據勞動合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、勞動合同的期限 一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動合同。 它是指訂立勞動合同時約定合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 了一定的期限、期限屆滿， 勞動法 律關系即行終止。這種合同適用范圍廣，應變能力強，可以根據生產需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動合同。 這種合同一般適用于從事技術性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同。 它是指勞動 合同當事人 雙方把完成某項工作的時間約定為 合同終止 而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動合同的 經濟賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學會拿起法律的武器，維護自己在 勞動關系 當中的所有合法權益。

一、 合同到期 不續(xù)約補償標準是多少? 勞動合同到期后合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 ，用人單位既未 終止勞動合同 ，也未續(xù) 簽訂勞動合同 ，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 了 事實勞動關系 。根據勞動部《關于實行 勞動合同 制度若干問題合同到期單位不續(xù)簽賠多少錢 的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支付2個月工資; 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況， 又細分為兩種情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 (2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。 二、超過一年未簽合同怎么處理? 《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立 勞動關系 ，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。因此，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作的，用人單位也應當按照《勞動合同法》的要求在前一 勞動合同終止 之日后勞動者提供勞動的第一天起1個月內訂立書面勞動合同，否則，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 由此可見， 合同到期不續(xù)簽 可以是單位方面和員工本人提出。如果單位故意降低工資到賬 合同解除 的，應該向員工支付經濟補償，用 工齡 乘以月工資。員工的工資收入彈性比較大的，可以參考過去一年的平均工資。當然，員工自己不想續(xù)簽的，單位不用賠償。