公司被收購了公司被收購賠償金 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的公司被收購賠償金 ，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同公司被收購賠償金 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司被收購賠償金 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購不需要賠償員工。公司被收購后公司被收購賠償金 ，勞動合同不受影響，由新公司繼續(xù)履行。但如果因公司并購后被解除合同公司被收購賠償金 的，員工則可以要求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條公司被收購賠償金 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

有經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》規(guī)定公司被收購賠償金 ，應用人單位被收購工資地點變更為省外公司被收購賠償金 ，因勞動合同約定公司被收購賠償金 的相關條款發(fā)生變化，勞動者不愿隨遷的，應當終止勞動合同，用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標準，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。

公司被另外一家大企業(yè)收購公司被收購賠償金 ，員工是有賠償公司被收購賠償金 的。根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，具體以國家政策為準。

應答時間：2021-05-25，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

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公司關門或者裁員公司被收購賠償金 ，與公司是否被收購沒有關系。收購只是公司公司被收購賠償金 的股東發(fā)生了變化（股權收購），或者是一些業(yè)務、資產(chǎn)的所有權人發(fā)生了變化（資產(chǎn)收購）。

回到公司被收購賠償金 你的問題，如果公司決定關門（法律上叫破產(chǎn)）或者是裁員，那么作為雇員能夠獲得賠償包括：

1、代通知金，或提前一個月通知你被裁員公司被收購賠償金 ；

2、按照本單位工作年限的經(jīng)濟補償金，一年一個月，六個月以上不滿一年按照一年計算，不滿六個月按照半年計算。

3、公司工作期間未休的年休假、調(diào)休等進行現(xiàn)金折算，或者開始休假；

4、公司主動安排的其公司被收購賠償金 他補償