1、如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司被賣給新公司員工賠償 ，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果新公司要求重行簽訂勞動(dòng)合同，則原公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月半個(gè)月工資)。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被賣給新公司員工賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 更多關(guān)于公司被賣怎么賠償員工，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容

一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司被賣給新公司員工賠償 ，則知沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司被賣給新公司員工賠償 的年限公司被賣給新公司員工賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被賣給新公司員工賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)版月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、分析詳情

公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指在中國境內(nèi)設(shè)立的以營利為目的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

三、中國制造企業(yè)為什么會(huì)被賣掉

中國的崛起直接傷害到公司被賣給新公司員工賠償 了發(fā)達(dá)國家的利益。發(fā)達(dá)國家面對(duì)這種局面，心里面自然是不舒服的，發(fā)達(dá)國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發(fā)展和崛起。在發(fā)達(dá)國家工業(yè)水平和資本實(shí)力優(yōu)于中國的年代，發(fā)達(dá)國家對(duì)中國市場是處于俯視的狀態(tài)，就跟現(xiàn)在看印度市場一樣。因此除了直接用先進(jìn)產(chǎn)品占領(lǐng)中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當(dāng)時(shí)的中國資本短缺的劣勢(shì)，以及利用獲取技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對(duì)手，從而達(dá)到狙擊中國制造崛起的目的。

如果公司賣給了新的公司公司被賣給新公司員工賠償 ，那么如果原來單位的員工不被聘用的話公司被賣給新公司員工賠償 ，那么就會(huì)得到一定的賠償和補(bǔ)償公司被賣給新公司員工賠償 ，但如果說繼續(xù)在新公司工作的話，那么就不需要有賠償和補(bǔ)償金。所以說公司賣給新的這個(gè)公司的話，如果員工被辭退能夠得到相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償金。如果不被辭退的繼續(xù)被錄用的話那你只需要正常做就可以了。

公司轉(zhuǎn)讓公司被賣給新公司員工賠償 ，一般指公司被賣給新公司員工賠償 的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變公司被賣給新公司員工賠償 了公司被賣給新公司員工賠償 ，也有可能會(huì)涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動(dòng)合同的履行，老員工的利益并不會(huì)因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐了，但人還是那個(gè)人。所以，員工的勞動(dòng)關(guān)系是和公司這個(gè)法人簽訂的，不會(huì)因?yàn)楣镜墓蓹?quán)或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償?shù)膯栴}。但是如果公司轉(zhuǎn)讓之后，因?yàn)楣痉矫娴脑?，可能是公司被其它公司兼并?dǎo)致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導(dǎo)致老員工被辭退，是可以得到補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被賣給新公司員工賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動(dòng)合同上所寫的工資數(shù)額，而是指勞動(dòng)者每月的綜合收入，包括工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、業(yè)績提成等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

視情況而定。公司被收購不存在賠償員工公司被賣給新公司員工賠償 的情形公司被賣給新公司員工賠償 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

如果是股東與法定代表人公司被賣給新公司員工賠償 的變更，而公司沒有變更，是不需要工齡賠償?shù)摹?/p>

公司被收購的話，不影響勞動(dòng)合同的。不存在補(bǔ)償問題。

1、股權(quán)的變動(dòng)是不影響公司員工的勞動(dòng)關(guān)系的。那是公司法層面的問題。

2、如果變動(dòng)后，公司新的管理層提出解除合同，需要補(bǔ)償。也就是說，收購的事和補(bǔ)償沒直接關(guān)系，能否給補(bǔ)償就看是否有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情況。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被賣給新公司員工賠償 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。