工傷自己怎么去鑒定傷殘級別 的認定還有工傷的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的自己怎么去鑒定傷殘級別 ，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。那么關(guān)于自己去做工傷鑒定怎么做?員工自己也可以到勞動局辦理工傷認定申請，但是相關(guān)的材料要攜帶齊全。

一、自己去做工傷鑒定怎么做

用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應(yīng)當提交下列材料自己怎么去鑒定傷殘級別 ：

1、工傷認定申請表(原件);

2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、受傷人身份證;

4、用人單位登記注冊資料(營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼證)

5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

6、初診病歷資料。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給自己怎么去鑒定傷殘級別 你一張自己怎么去鑒定傷殘級別 你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書(一式兩份)，經(jīng)勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書(一式四份)

傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做傷殘等級鑒定!按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應(yīng)的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫(yī)療費用及工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔。

個人申請傷殘等級鑒定如下自己怎么去鑒定傷殘級別 ：在事故發(fā)生之日起三個月后去有資質(zhì)自己怎么去鑒定傷殘級別 的司法鑒定機構(gòu)委托做傷殘鑒定。需要攜帶縣級以上醫(yī)院自己怎么去鑒定傷殘級別 的診斷證明，檢查結(jié)果以及損害初期和治療終結(jié)后的CT、X片以及出院小結(jié)。出院后仍需復診的，還需攜帶近期診斷報告自己怎么去鑒定傷殘級別 ；如不能構(gòu)成傷殘建議與賠償義務(wù)人先行協(xié)商賠償事宜，不能達成一致的可以向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

工人發(fā)生意外傷害或者按照職業(yè)病防治法限定被診斷、判定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向兼顧地區(qū)社會保險行政部門提議工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門認可，申請時限能夠適當延長。

傷情穩(wěn)定后自己怎么去鑒定傷殘級別 ，即可以申請傷殘鑒定。一般來說三個月到半年之間就可出具傷殘鑒定了。這要根據(jù)損傷的程度自己怎么去鑒定傷殘級別 ，如果功能恢復，時間后延;如果損傷嚴重，不可恢復，三個月以后就可出具鑒定。

勞動傷殘等級依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》分一到十個等級。評定損傷程度，必須堅持實事求是的原則，具體傷情，具體分析。損傷程度包括損傷當時原發(fā)性病變、與損傷有直接聯(lián)系的并發(fā)癥以及損傷引起的后遺癥。鑒定時，應(yīng)依據(jù)人體損傷當時的傷情及其損傷的后果或者結(jié)局，全面分析，綜合評定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇自己怎么去鑒定傷殘級別 ：

一、支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

二、支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

三、達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額

擴展資料：

工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認定的，應(yīng)當在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;

(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認定的，應(yīng)當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請;

(三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應(yīng)當在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;

用人單位單獨申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

參考資料：

百度百科-傷殘鑒定

百度百科-工傷

申請傷殘等級鑒定自己怎么去鑒定傷殘級別 的流程如下自己怎么去鑒定傷殘級別 ：首先當事人應(yīng)該申請進行工傷認定自己怎么去鑒定傷殘級別 ，并且獲得工傷認定書。其次，當事人應(yīng)該攜帶相關(guān)資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級鑒定評定。然后，需要在十五日后領(lǐng)取鑒定材料，如果當事人對鑒定結(jié)果不服的，可以向上一級鑒定機構(gòu)申請再次復查。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

正常應(yīng)該先申請工傷認定自己怎么去鑒定傷殘級別 ，在工傷認定通過之后自己怎么去鑒定傷殘級別 ，才可以申請傷殘鑒定。

工傷認定一般是由用人單位進行申請自己怎么去鑒定傷殘級別 ，但如果在工傷發(fā)生后的三十天之內(nèi)，用人單位并沒有進行申請，這時工傷職工或者是工傷職工的家人，可以在一年之內(nèi)提出工傷認定申請。申請工傷認定需要提交的材料有：

1、工傷認定申請表；

2、勞動者與用人單位簽訂的合同；

3、工傷員工自述受傷經(jīng)過；

4、2到3位目擊證人提供的證言，需要寫明姓名、身份證、聯(lián)系方式，同時加蓋手印；

5、本次工傷的醫(yī)院診斷書原件。

在工傷認定申請?zhí)峤恢?，?0個工作日的審核期，如果確定工傷情況屬實，將會下發(fā)三份工傷認定書，工傷科、用人單位、工傷員工各執(zhí)一份。這時工傷員工可以拿著工傷認定書，要求用人單位補償工傷休假期間的工資。

在工傷認定書下發(fā)之后，如果工傷員工的傷情經(jīng)過治療，可能還會存在影響勞動能力的情況，那么可以申請勞動能力鑒定，也就是自己怎么去鑒定傷殘級別 我們所說的，傷殘鑒定。

根據(jù)所申請的傷殘級別不同，認定時間不同，申請十級傷殘，需要在員工受傷的七個月之后進行勞動能力鑒定；申請九級傷殘，需要在員工受傷的九個月后進行勞動能力鑒定；八級傷殘為十一個月之后；七級傷殘為十三個月之后。

確定傷殘等級之后，由工傷保險基金付給員工一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付給員工一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷的認定 還有 工傷 的鑒定在工傷發(fā)生之后一般都是用人單位幫助員工辦理的自己怎么去鑒定傷殘級別 ，但是如果用人單位不辦理的。員工自己也可以辦理。那么關(guān)于自己去做 工傷鑒定 怎么做?員工自己也可以到勞動局辦理 工傷認定 申請，但是相關(guān)的材料要攜帶齊全。 一、自己去做工傷鑒定怎么做 用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應(yīng)當提交下列材料： 1、 工傷認定申請表 (原件); 2、用人單位與勞動者存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; 3、受傷人 身份證 ; 4、用人單位登記注冊資料( 營業(yè)執(zhí)照 或組織機構(gòu)代碼證) 5、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 6、初診病歷資料。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給自己怎么去鑒定傷殘級別 你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書(一式兩份)，經(jīng)勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書(一式四份) 傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結(jié))后去做 傷殘等級鑒定 !按照鑒定的 傷殘等級 ，對照所在省出臺的《 工傷保險條例 》對應(yīng)的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對 傷殘 的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但 醫(yī)療費用 及工傷 工資 應(yīng)該由用人單位承擔。 傷殘鑒定 需要帶以下資料： 工傷認定申請表， 勞動合同 ，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業(yè)執(zhí)照(副本)， 授權(quán)委托書 (如果需要委托別人辦理的話)，授權(quán)委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向 勞動能力鑒定 委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表(里面有鑒定時間、地點、單位等信息)，鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構(gòu)出的鑒定結(jié)果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構(gòu)再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結(jié)論，如果對省級的鑒定結(jié)論不服，也不能再申請重新鑒定了。 最后以鑒定的傷殘等級，對應(yīng)你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》(如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等)里面規(guī)定的 賠償標準 和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買 工傷保險 的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低 十級傷殘 的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是： 一次性傷殘補助金 (由 社保 支付給傷者)、一次性醫(yī)療補助金(由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者)、一次性傷殘再就業(yè)金(由企業(yè)支付給傷者)。沒 解除勞動合同 (意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，(有些地方?jīng)] 解除勞動關(guān)系 也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金);如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金;如不解除勞動合同，則暫時得不到。 二、關(guān)于工傷鑒定的法律概念 (一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。因此，必須先認定，后鑒定。 (二)工傷鑒定的范圍包括： 1、勞動能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和 喪失勞動能力 程度鑒定， 2、 停工留薪期 鑒定確認， 3、護理等級鑒定， 4、傷殘輔助器具配置鑒定等。 (三)初次鑒定：初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應(yīng)當是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。 (四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術(shù)小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。一級最高，十級最低。 (五)勞動能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時或永久喪失勞動能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動者暫時或永久喪失勞動能力的狀況進行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動能力的狀況進行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動鑒定同時進行。 自己去做工傷鑒定怎么做 ?自己也可以辦理工傷的認定申請，但是相關(guān)的材料也是必不可少的，雖然規(guī)定是用人單位去辦理工傷認定，但是用人單位在規(guī)定時間沒有辦理，有可能損害自己的利益的，員工自己也是可以申請的。