員工工傷賠償涉及以下幾個方面：

r1、公司給員工繳納社保八級傷殘12萬私了行不 ，這種情況下公司時可以相社保部門申請工傷鑒定八級傷殘12萬私了行不 ，在進行完工傷鑒定八級傷殘12萬私了行不 ，社保部門會根據(jù)傷殘等級進行賠償，公司是不需要出錢的。

r2、公司未給員工繳納社保，這種情況下若員工出現(xiàn)工傷，如何計算傷殘賠償，每個地方都不同，需要根據(jù)員工上一年度平均工資來計算，并且跟員工年齡相關(guān)。這個可以進行測算，然后再和員工協(xié)商賠償事宜。

八級一般可以達到12萬

蝦扯蛋，一把看個人工資標準來賠付的，8級工傷只要月工資不低于3500的一般在20萬左右，不能低于18萬，還有就是看你怎么談

主要決定于你的工資，最好私聊有第三方參與，工會，或律師，法律調(diào)節(jié)員，

一般私八級傷殘12萬私了行不 了看地區(qū)的，比照繳納社保并略高于繳納社保水平，按傷殘八級東部沿海地區(qū)能達到20萬左右，其八級傷殘12萬私了行不 他地區(qū)一般也不低于16萬。

這種情況，只能說這個工傷員工在拿自己開玩笑。認為私了就能拿最多的利益么？這無異于拿自己的生命開玩笑，這個人更應(yīng)該問問自己為什么會出事？怎么避免出事。

工傷傷殘分1-10級，1級最重，10級最輕。其實私了也是因為用工方?jīng)]有參加工傷保險。如果這種情況可參考工傷保險八級的賠償標準，略有增減而已。10 12萬吧

這個要看你的 工資 水平。大約33個月工資，如果高于此數(shù)私了就可以，低于次數(shù)不行，自己要把握好的。 《 工傷保險條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇八級傷殘12萬私了行不 ： （一）從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為八級傷殘12萬私了行不 ：七級 傷殘 為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資八級傷殘12萬私了行不 ； （二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

8級傷殘賠償為11個月八級傷殘12萬私了行不 的本人工資八級傷殘12萬私了行不 ，具體金額按照本人的工資來決定。職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為八級傷殘為11個月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

鑒定為九級工傷，費用計算八級傷殘12萬私了行不 ：

1、所有工傷治療費用；

2、停工留薪期工資，九級工傷一次性傷殘補助金是9個月個人工資；

3、如果離職還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金如果沒工傷保險，這些錢按工傷保險條例都是單位支付。

根據(jù)《工傷保險條例》

第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療八級傷殘12萬私了行不 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。