公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資
都給并且平均分配。在有第一順序繼承人時(shí)公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 ,是指配偶、父母和子女公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 ,兒子和配偶都是第一順位繼承人。也就是說公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 ,公務(wù)員過世后,40個(gè)月公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 的工資,實(shí)際上就是國家發(fā)給配偶、父母和子女的。正常情況下,應(yīng)該妻子和兒子需要平均分配。40個(gè)月的工資,其實(shí)就是撫恤金,撫恤金是國家在死者死亡后,發(fā)給死者親屬的費(fèi)用。國家發(fā)放這種費(fèi)用,是用以優(yōu)撫、救濟(jì)死者家屬,特別是用來優(yōu)撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動(dòng)能力的親屬。
公務(wù)員退休去世后補(bǔ)發(fā)多少個(gè)月工資退休公務(wù)員去世后補(bǔ)發(fā)40個(gè)月基本工資作為一次性撫恤金。國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 ,一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:烈士和因公犧牲公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 的公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 ,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
法律依據(jù):
《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》第一條關(guān)于一次性撫恤金(工亡補(bǔ)助金)標(biāo)準(zhǔn):
(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法,按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》規(guī)定執(zhí)行。
(二)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》規(guī)定,參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
(三)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員,屬于病故的,一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
(四)除上述情形外,事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn),從2004年10月1日起調(diào)整為:因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi),病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi),按原渠道解決。
公務(wù)員死后補(bǔ)四十個(gè)月的工資嗎?是的。
民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》規(guī)定公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 :調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。自2011年8月1日起,國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡,一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:
烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)公務(wù)員撫恤金四十個(gè)月工資 ;
病故的,為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
1.按勞分配原則
按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則,公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。
2.正常增資原則
公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng),建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。
3.平衡比較原則
國家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
4.法律保障原則
工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利,受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算,予以保障。