工人飲酒后上班猝死算工傷嗎
員工飲酒上班死亡工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,如果未達(dá)到醉酒的程度工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,且符合在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因而死亡等情形的,算工傷。如果已經(jīng)達(dá)到醉酒的程度,則不算工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 :
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 他情形。
第十六條
職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
因公飲酒死亡是不是構(gòu)成工傷因公飲酒死亡構(gòu)成工傷。有下列情形之一,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 :1、故意犯罪工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ;2、醉酒或者吸毒;3、自殘或者自殺。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定必須同時(shí)具備在工作時(shí)間,工作場所,因工作原因造成事故傷害三個(gè)要素才能成立,其中,工作原因是核心要素。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工人在工地喝酒死亡有賠償嗎工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,非因工作原因而引起工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的損害工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,不屬于工傷。 這個(gè)還要申請工傷認(rèn)定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。
法律分析
一般情況下喝酒死亡應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失,如果是公司要求導(dǎo)致,需根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)法律責(zé)任,死亡按一級傷殘賠償,具體的賠償金額要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、死者生前的平均工資等情況而定,協(xié)商不成的,到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間,有時(shí)候會存在聚會喝酒的一些情況,如果存在喝酒導(dǎo)致死亡的這種情況會比較麻煩,因?yàn)槿绻且驗(yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲淳蜁婕暗劫r償,如果是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌模灿锌赡苄枰M(jìn)行處理。工地工人喝酒死人工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 了法律程序 如果是干完活兒,工人自己回去喝酒出的事兒,那跟雇主沒有關(guān)系。如果是雇主請的喝酒就有關(guān)系了,要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。飲酒出事,一般飲酒人要自行承擔(dān)過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節(jié),需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任:強(qiáng)迫性勸酒;明知對方不能喝酒,仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等;未將醉酒者安全護(hù)送;酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害的等等。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 他情形。
員工喝酒猝死公司有責(zé)任嗎工人下班后工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的行為不是職務(wù)行為工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,所以工人下班后喝酒身亡與單位無關(guān)。
法律依據(jù)工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 :
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工人喝一瓶啤酒后去上班猝死是不是工傷?按規(guī)定工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,工人上班是不允許喝酒工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,喝酒是不能上班的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,如果是因?yàn)楹绕【坪笠鸬拟拦と孙嬀坪笊习噔浪愎麊? ,是不能算工傷的。不過要看企業(yè)怎么確定,如果按人性化的話,可參照工傷處理,也可以按病亡處理。
工作期間喝酒死亡算不算工傷工作期間是不允許喝酒工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,如果因?yàn)樵诠ぷ髌陂g喝酒死亡不算工傷工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 ,要做與工作有關(guān)工人飲酒后上班猝死算工傷嗎 的事情而受傷或者死亡才能算工傷。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛉ヅ銊e人喝酒而造成的死亡可以要求單位給予賠償,單位再去處理。