工傷保險是怎么賠償?shù)?/h1>
職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療工傷保險是怎么賠償?shù)?,享受工傷醫(yī)療待遇,有參與工傷保險的員工工傷保險是怎么賠償?shù)模萌藛挝粦谑鹿拾l(fā)生后的30日向勞動部門申報工傷,員工進行勞動能力鑒定后,就可以由工傷保險機構進行相應的補償。
工傷險怎么賠償?shù)?/strong>工傷保險賠償包括醫(yī)療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償?shù)荣M用。有參與工傷保險的員工工傷保險是怎么賠償?shù)?
,用人單位應在事故發(fā)生后的30日向勞動部門申報工傷工傷保險是怎么賠償?shù)?
,員工進行勞動能力鑒定后工傷保險是怎么賠償?shù)?
,就可以由工傷保險機構進行相應的補償。如果用人.單位遲遲沒有申報員工工傷的情況工傷保險是怎么賠償?shù)?
,工傷職工可以自行在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療工傷保險是怎么賠償?shù)?
,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
工傷險是怎么賠償?shù)模?/strong>工傷保險賠償包括醫(yī)療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償?shù)荣M用。有參與工傷保險的員工工傷保險是怎么賠償?shù)?
,用人單位應在事故發(fā)生后的30日向勞動部門申報工傷,員工進行勞動能力鑒定后,就可以由工傷保險機構進行相應的補償。如果用人單位遲遲沒有申報員工工傷的情況,工傷職工可以自行在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為工傷保險是怎么賠償?shù)?
:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù):《工傷保險條例(2010修訂)》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
工傷保險怎么賠償工傷保險工傷保險是怎么賠償?shù)?
的理賠辦法:單位或者職工一方可以依法去申請工傷認定,之后準備好工傷認定決定書、職工住院病歷、醫(yī)療費的繳費單據(jù)等材料去當?shù)氐纳绫=涋k機構申請賠償,由社保經辦機構來支付相應的工傷保險待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷認定辦法》第十八條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷保險是怎么賠償?shù)?
;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(九)勞動能力鑒定費。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。
工傷保險怎么賠償標準工傷保險怎么賠償標準如下:1、按工傷保險條例工傷保險是怎么賠償?shù)?
的規(guī)定工傷保險是怎么賠償?shù)?
,工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷保險是怎么賠償?shù)?
,在停工留薪期內工傷保險是怎么賠償?shù)?
,原工資福利待遇不變工傷保險是怎么賠償?shù)?
,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種?!盎颊哂泄潭ㄊ杖氲模凑毡救艘蛘`工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?!贬t(yī)療期誤工費賠償標準如下:1、固定收入,是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準,獎金以患者上年度的單位人均獎金計算,超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是,個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明,不到單獨作為認定依據(jù),須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員,一是從事農、林、牧、漁業(yè)生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關憑證,在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動,其收入能維持本人正常生活的,包括承包經營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
工傷保險如何賠償工傷認定賠付三步走:用人單位提出工傷認定申請。首先工傷保險是怎么賠償?shù)?
,用工單位要向當?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認定申請工傷保險是怎么賠償?shù)?
,要在事故傷害發(fā)生之日起30日內申請。遇有特殊情況工傷保險是怎么賠償?shù)?
,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。如果出現(xiàn)用人單位不為受傷員工申請的話,受傷員工(或受傷員工家屬)可以在工傷發(fā)生后一年內申請工傷認定。認定所需材料:填寫《工傷認定申請表》工傷保險是怎么賠償?shù)?
;勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其工傷保險是怎么賠償?shù)?
他證明材料;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。認定流程:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。勞動能力鑒定。醫(yī)療期結束后,存在殘疾,影響勞動能力的,應當向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定,申請人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。勞動能力鑒定結論出來后,將會據(jù)此計算賠償數(shù)額。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷賠償是怎么賠的1、一般工傷(未致殘):醫(yī)療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。
2、工傷致殘:醫(yī)療費、傷者住院期間工傷保險是怎么賠償?shù)?
的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、工亡賠償:一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、下落不明(未宣告死亡):供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%工傷保險是怎么賠償?shù)?
,宣告死亡的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷保險是怎么賠償?shù)?
;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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三方事故受害人能起訴一方
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工傷保險賠償包括醫(yī)療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償?shù)荣M用。有參與工傷保險的員工工傷保險是怎么賠償?shù)? ,用人單位應在事故發(fā)生后的30日向勞動部門申報工傷工傷保險是怎么賠償?shù)? ,員工進行勞動能力鑒定后工傷保險是怎么賠償?shù)? ,就可以由工傷保險機構進行相應的補償。如果用人.單位遲遲沒有申報員工工傷的情況工傷保險是怎么賠償?shù)? ,工傷職工可以自行在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療工傷保險是怎么賠償?shù)? ,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
工傷險是怎么賠償?shù)模?/strong>工傷保險賠償包括醫(yī)療費用、器材費用、護理費、傷殘津貼、工傷一次性補償?shù)荣M用。有參與工傷保險的員工工傷保險是怎么賠償?shù)? ,用人單位應在事故發(fā)生后的30日向勞動部門申報工傷,員工進行勞動能力鑒定后,就可以由工傷保險機構進行相應的補償。如果用人單位遲遲沒有申報員工工傷的情況,工傷職工可以自行在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定。
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為工傷保險是怎么賠償?shù)? :七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資。
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù):《工傷保險條例(2010修訂)》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
工傷保險怎么賠償工傷保險工傷保險是怎么賠償?shù)? 的理賠辦法:單位或者職工一方可以依法去申請工傷認定,之后準備好工傷認定決定書、職工住院病歷、醫(yī)療費的繳費單據(jù)等材料去當?shù)氐纳绫=涋k機構申請賠償,由社保經辦機構來支付相應的工傷保險待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷認定辦法》第十八條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
第二十二條
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規(guī)定執(zhí)行。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷保險是怎么賠償?shù)? ;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(九)勞動能力鑒定費。
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工傷保險怎么賠償標準工傷保險怎么賠償標準如下:1、按工傷保險條例工傷保險是怎么賠償?shù)? 的規(guī)定工傷保險是怎么賠償?shù)? ,工傷期間原工資由用人單位按月支付的。2、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷保險是怎么賠償?shù)? ,在停工留薪期內工傷保險是怎么賠償?shù)? ,原工資福利待遇不變工傷保險是怎么賠償?shù)? ,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種?!盎颊哂泄潭ㄊ杖氲模凑毡救艘蛘`工減少的固定收入計算,對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?!贬t(yī)療期誤工費賠償標準如下:1、固定收入,是指在國家機關、企事業(yè)單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準,獎金以患者上年度的單位人均獎金計算,超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是,個人獨資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明,不到單獨作為認定依據(jù),須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員,一是從事農、林、牧、漁業(yè)生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關憑證,在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動,其收入能維持本人正常生活的,包括承包經營戶、城鄉(xiāng)個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
工傷保險如何賠償工傷認定賠付三步走:用人單位提出工傷認定申請。首先工傷保險是怎么賠償?shù)? ,用工單位要向當?shù)厣鐣kU行政部門提出工傷認定申請工傷保險是怎么賠償?shù)? ,要在事故傷害發(fā)生之日起30日內申請。遇有特殊情況工傷保險是怎么賠償?shù)? ,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。如果出現(xiàn)用人單位不為受傷員工申請的話,受傷員工(或受傷員工家屬)可以在工傷發(fā)生后一年內申請工傷認定。認定所需材料:填寫《工傷認定申請表》工傷保險是怎么賠償?shù)? ;勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其工傷保險是怎么賠償?shù)? 他證明材料;醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。認定流程:社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。勞動能力鑒定。醫(yī)療期結束后,存在殘疾,影響勞動能力的,應當向市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定,申請人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。勞動能力鑒定結論出來后,將會據(jù)此計算賠償數(shù)額。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷賠償是怎么賠的1、一般工傷(未致殘):醫(yī)療費、工傷工資、交通食宿費、生活護理費。
2、工傷致殘:醫(yī)療費、傷者住院期間工傷保險是怎么賠償?shù)? 的或是補助、生活護理費、工傷工資、交通食宿費、輔助器械費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、工亡賠償:一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、下落不明(未宣告死亡):供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%工傷保險是怎么賠償?shù)? ,宣告死亡的喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷保險是怎么賠償?shù)? ;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。