法律分析工地受傷誤工費怎么賠償 ：工人受傷誤工費的計算：（一）有固定收入的工地受傷誤工費怎么賠償 ，誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間；（二）無固定收入受害人能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入；（三）無固定收入受害人不能證明其最近三年平均收入狀況的，誤工費=誤工時間（天）×同行業(yè)上一年職工平均工資?！T工如因車禍受傷，誤工費由侵權(quán)人支付。如果被認定為工傷，侵權(quán)人未賠償誤工費，由用人單位在其停工留薪期間按月支付工資。具體誤工費由誰支付，應(yīng)根據(jù)實際情況并結(jié)合法律規(guī)定確定。在出現(xiàn)了工傷之后，是可以進行要求用人單位進行賠償?shù)?，前提下是必須要在工傷中受的傷才可以，在工傷期間，用人單位也不能扣克受害者的工資，所有的福利都必須要發(fā)給勞動者，如果傷情嚴重還可以進行工傷認定獲得更多的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

工傷誤工費賠償標準工地受傷誤工費怎么賠償 ：由單位按受傷前的月工資標準支付工地受傷誤工費怎么賠償 ，一般不超過12個月工地受傷誤工費怎么賠償 ，傷情嚴重或情況特殊工地受傷誤工費怎么賠償 ，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下：

一、醫(yī)療費用：由工傷保險基金全額報銷;

二、住院期間護理費：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付;

三、交通食宿費：按本單位因公出差標準報銷;

四、殘疾待遇標準;

(一)、一級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資27個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的90%發(fā)放;(基金支付)

(二)、二級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資25個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的85%發(fā)放;(基金支付)

(三)、三級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資23個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的80%發(fā)放;(基金支付)

(四)、四級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資21個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼：每月按本人工資標準的75%發(fā)放;(基金支付)

拓展資料：屬個人因工傷事故才反映的，那還需個人提供書面報告，并且寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)類型、當事人雙方的聯(lián)系電話及事故發(fā)生的詳細經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。接報人接到事故報告后，需要及時向有關(guān)負責(zé)人報告，并且再要求事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領(lǐng)一份。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》其中第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

勞動者在工地受傷工地受傷誤工費怎么賠償 ，如果 認定為工傷 的，其工傷期間的工資，用人單位應(yīng)當按照勞動者受傷前十二個月的平均工資來支付。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料工地受傷誤工費怎么賠償 ： 工傷認定申請表 （勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等工地受傷誤工費怎么賠償 ； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請 勞動能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）工地受傷誤工費怎么賠償 ； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性 就業(yè)補助金 、 一次性醫(yī)療補助金 、 停工留薪期 工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 5、相關(guān)《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。 《新工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。