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勞動法辭退員工的補償

在線問法 時間: 2023.09.01
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除勞動法辭退員工的補償了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法規(guī)定公司辭退員工補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法辭退員工的補償 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法辭退員工的補償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動法辭退員工的補償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除勞動法辭退員工的補償 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算勞動法辭退員工的補償 ;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動法辭退員工補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定勞動法辭退員工的補償 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法辭退員工的補償 的年限,每滿一年支付一個月工資勞動法辭退員工的補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動法辭退員工的補償

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勞動法辭退員工的賠償標準是什么

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勞動法規(guī)定辭退人員怎么補償

辭退員工的賠償方法勞動法辭退員工的補償 :如果單位依法應給予員工補償?shù)?,按員工在本單位的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償勞動法辭退員工的補償 ;如果員工有過錯的,則企業(yè)無需賠償;如果企業(yè)違法辭退員工的,則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同勞動法辭退員工的補償 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 14:30

勞動法無故辭退員工補償標準

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,勞動法辭退員工的補償標準2021年勞動法辭退員工的補償標 ...
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又一次幫助了十幾個家庭,目前已經(jīng)舉行了372期

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 18:37

勞動法老板辭退員工補償標準

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北京交通事故律師-許瑞林

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最新勞動法辭退員工補償標準

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375期和解大講堂本周六下午兩點開始,法醫(yī)現(xiàn)場講解傷殘,想預約的提前預訂

北京交通事故律師-許瑞林

10-22 17:12

勞動法規(guī)定辭退員工怎么補償

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勞動法辭退工傷員工補償標準

根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定勞動法辭退工傷員工補償標準: 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同勞動法辭退工傷員工補償標準:(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ...
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