老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠
工廠搬廠老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 ,員工不去,是否有補(bǔ)償要根據(jù)具體情況分析。
1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷,職工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件,對(duì)職工生活未造成明顯影響老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 的,職工辭職,不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情況,單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū),或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷,無(wú)交通、住宿方案的,或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的,一般認(rèn)為勞動(dòng)合同不能履行,屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”,雙方不能協(xié)商一致的,單位可以解除勞動(dòng)合同并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
搬廠不去有沒(méi)有補(bǔ)償有補(bǔ)償。搬廠員工不去老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 ,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形的老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 ,用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)搬遷,免費(fèi)交通工具接送等便利條件,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不隨遷沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司搬廠我簽了異動(dòng)單又不想去了有補(bǔ)償嗎?公司搬廠屬于工作地點(diǎn)發(fā)生變更,老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 你已簽老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 了異動(dòng)單,說(shuō)明雙方對(duì)于原合同約定的工作地點(diǎn)變更達(dá)成老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 了一致。
你想得到補(bǔ)償,也就是常說(shuō)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,通常情況下在用人單位有過(guò)錯(cuò)的時(shí)候才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而現(xiàn)在雙方對(duì)于工作地點(diǎn)的變更已達(dá)成一致,用人單位不存在過(guò)錯(cuò),所以沒(méi)有經(jīng)濟(jì)金。
如果你堅(jiān)持要有補(bǔ)償,只有和單位再次協(xié)商處理。
搬廠員工不去老板應(yīng)該如何賠償工廠搬遷老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 ,不屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 的情形老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 的老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 ,屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形,職工不愿隨遷的,工廠應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資,并按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果公司搬遷員工不去,會(huì)有賠償金嗎公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外,勞動(dòng)者選擇不去的,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是賠償金。
公司如果是在勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)搬遷的,勞動(dòng)者不去,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 :《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 ;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其老板搬廠不去有沒(méi)有錢(qián)賠 他情形。
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第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。