如果是建筑施工工人討要工資最快最狠的方法 ，找當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局投訴老板拖欠工資討要工資最快最狠的方法 ，速度最快，因為建筑施工開工前都會向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局繳納工人工資保證金。

其他工人討薪，找當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘对V，速度最快。仲裁和起訴都很慢。

1、步驟一：收集好存在勞動關(guān)系的證據(jù)

有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同討要工資最快最狠的方法 ，覺得勞動者要工資無憑無據(jù)討要工資最快最狠的方法 ，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等

2、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下，與用工單位進(jìn)行溝通協(xié)商

無論是否通過法律途徑解決，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下，可以跟用工單位的負(fù)責(zé)人或者老板對工資發(fā)放時間、方式和數(shù)額進(jìn)行協(xié)商，要求支付屬于自己的工資。

3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資

有很多農(nóng)民工因為久久拿不到工資就被逼急了便采取錯誤的方式強迫老板交出工資，例如拘禁老板。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導(dǎo)致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，投訴不成則直接向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁。

討要工資最狠最有效方法有選擇非訴程序討要工資最快最狠的方法 ，選擇勞動仲裁討要工資最快最狠的方法 ，選擇刑訴程序，選擇強制執(zhí)行程序。

1、選擇非訴程序

憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人討要工資最快最狠的方法 的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負(fù)擔(dān)。

2、選擇勞動仲裁

沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財產(chǎn)保全。

3、選擇刑訴程序

討要工資最快最狠的方法 我國刑法第二百七十六條第一款規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

4、選擇強制執(zhí)行程序

對上述1至3的程序中作出的發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調(diào)解書、支付令、法院判決書或調(diào)解書，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行程序。

擴(kuò)展資料

1、在許多勞資糾紛中，舉證責(zé)任誰來承擔(dān)單位是否支付了工資的責(zé)任往往議論頗多。但根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，工資是否發(fā)放的證明責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

2、我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

【法律分析】

1、通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴討要工資最快最狠的方法 ，經(jīng)機(jī)關(guān)審查后責(zé)令支付工資；

2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

3、直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)討要工資最快最狠的方法 的裁決向單位索賠；

4、勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第二百七十六條 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

沒有最快的辦法討要工資最快最狠的方法 ，可以多策并舉討要工資最快最狠的方法 ，以下方法供參討要工資最快最狠的方法 ：

1、請當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T給予幫助討要工資最快最狠的方法 ，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設(shè)有勞動保障局， 下轄勞動保障監(jiān)察部門。 勞動保障監(jiān)察部門 要履行《勞動保障監(jiān)察條例》，該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、 法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對違反勞動保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、 投訴。 第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實施勞動保 障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?保障監(jiān)察部門投訴， 不必費力尋找用人單位負(fù)責(zé)人， 因為勞動保障監(jiān)察部門一般都能找到他 們，并幫助農(nóng)民工討回工資。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用 200-300 元，如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。

3、 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后 15 天之內(nèi)到法院起訴。 農(nóng)民工索要工資要具 有法律依據(jù)，換句話說，農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工 資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張 才能得到法律的支持。 另外， 根據(jù)國家規(guī)定， 在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工 資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。

4、請電視臺等媒體給予幫助。