沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎
法律分析沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 :年假未休離職時(shí)可以協(xié)商補(bǔ)工資。沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 的,享受帶薪年休假。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權(quán)利,且用人單位亦應(yīng)予以準(zhǔn)許并保障勞動(dòng)者享受該權(quán)利,確實(shí)無(wú)法保障勞動(dòng)者行使該權(quán)利時(shí),也應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付未休帶薪年休假工資,或在勞動(dòng)者離職時(shí),予以協(xié)商處理。
年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有,而未休完年假的情況有兩種:
1、年度結(jié)束時(shí)還有年休假未休完的情況
(1)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條中的規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?!?/p>
也就是說(shuō),如果存在未休年休假的話,未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假?zèng)]有休,如何補(bǔ)償單位確因工作需要不能安排職工休年休假?zèng)]有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【【法律依據(jù)】】
《職工帶薪年休假條例》第五條,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 !
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員工如果沒(méi)有休年休假,該怎么補(bǔ)貼?要看公司的具體規(guī)定吧沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,正常來(lái)說(shuō)沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,如果沒(méi)有休年休假的話沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,是補(bǔ)貼工資的,按兩到三倍工資發(fā)放補(bǔ)貼。
法律分析
如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量,將導(dǎo)致無(wú)輸出(如渦街流量計(jì))或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除(如差壓式流量計(jì)),這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的,有失公正。為了防止效益的流失,對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備,供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度,約定某一流量值為“約定下限流量”,而且約定若實(shí)際流量小于該約定值,按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)??h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),或者授權(quán)其沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu),執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員,必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要,建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要,可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具,其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則,就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》 第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。
國(guó)家規(guī)定年休假未休有沒(méi)有補(bǔ)償如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假?zèng)]有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒(méi)有安排的沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假?zèng)]有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ;2、職工不同意在下年度安排的沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的,不再安排休假,也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
5天年假未休怎樣補(bǔ)錢(qián)5天年休假按照職工在不同工作單位累計(jì)工作年限進(jìn)行計(jì)算應(yīng)當(dāng)享有的天數(shù)沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內(nèi)沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,實(shí)際上另行支付的是200%工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假?zèng)]有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 :
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工多年未休帶薪年休假條例怎么補(bǔ)錢(qián)?單位確因工作需要不能安排職工休年休假的沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,經(jīng)職工本人同意沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,可以不安排職工休年休假。
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)沒(méi)有休年假回補(bǔ)錢(qián)嗎 ,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
但是如果用人單位安排職工休年休假,而職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。