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企業(yè)工作20年的員工離職賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.21
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合同一經(jīng)成立即具有法律效力,在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生企業(yè)工作20年的員工離職賠償了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,總的來(lái)說(shuō),出于人道主義,如果員工被辭退的話,公司是會(huì)給員工一些賠償?shù)?,按照勞?dòng)法規(guī)定是要給n+1的賠償n主要指的是員工的工作年限,但是如果員工是主動(dòng)離職的話,那么就不能夠拿到賠償,就比如說(shuō)這名員工如果是自己離職的話,那么按照勞動(dòng)法的要求來(lái)說(shuō),這名員工時(shí)拿不到任何賠償?shù)?,只有員工被公司辭退,才能夠拿到一系列的賠償,如果說(shuō)員工是被辭退的話,那么員工是可以拿到21個(gè)月的工資的,也就是員工平時(shí)工作的平均工資,這是勞動(dòng)法所規(guī)定的。
在公司做了20年生病離職,請(qǐng)問(wèn)有賠償嗎?

企業(yè)工作20年的員工離職賠償 你主動(dòng)辭職的話企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,單位不能給你錢的。如果單位把你辭退的話,伱可以按照年限得一定的補(bǔ)償金的。生病不能上班可以休病假的,或辦病退,何必非要辭職。

在一家公司服務(wù)二十年離職,可以拿到什么賠償呢?

有一些公司因?yàn)榇嬖诘臅r(shí)間比較長(zhǎng)企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,所以說(shuō)有的時(shí)候會(huì)有一些比較老的員工企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,這些員工一般來(lái)說(shuō)都是公司的一些骨干成員陪伴著公司從青澀懵懂到逐漸的走向成熟,但是公司也需要一些新鮮血液的,因?yàn)橛幸恍├蠁T工,企業(yè)工作20年的員工離職賠償 他們的思想包括工作能力可能跟一些年輕的員工相比還是存在著一些差距的,所以說(shuō)有一些公司是比較想要一些年輕員工的,那么就有一些網(wǎng)友在問(wèn),如果在一家公司服務(wù)企業(yè)工作20年的員工離職賠償 了20年之后離職,這個(gè)時(shí)候可以拿到什么樣的賠償呢?下面就和小編一起來(lái)了解一下吧。

小編認(rèn)為如果在一個(gè)公司服務(wù)了20年之后離職,到底能夠拿到什么樣的賠償,其實(shí)是根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定的。就比如說(shuō)這名員工如果是自己離職的話,那么按照勞動(dòng)法的要求來(lái)說(shuō),這名員工時(shí)拿不到任何賠償?shù)模挥袉T工被公司辭退,才能夠拿到一系列的賠償,如果說(shuō)員工是被辭退的話,那么員工是可以拿到21個(gè)月的工資的,也就是員工平時(shí)工作的平均工資,這是勞動(dòng)法所規(guī)定的。

如果說(shuō)員工在工作的期間繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的話,那么在離職之后,如果是處于失業(yè)狀態(tài)的條件下是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的,這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取一般來(lái)說(shuō)也是根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限來(lái)算,如果說(shuō)已經(jīng)交了20年的保險(xiǎn),那么可以領(lǐng)取大約兩年的失業(yè)保險(xiǎn)金,如果員工在這家公司服務(wù)的20年期間并沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金以及其企業(yè)工作20年的員工離職賠償 他的相關(guān)福利的話,主動(dòng)離職后就有可能得不到任何賠償。

總的來(lái)說(shuō),出于人道主義,如果員工被辭退的話,公司是會(huì)給員工一些賠償?shù)模凑談趧?dòng)法規(guī)定是要給n+1的賠償n主要指的是員工的工作年限,但是如果員工是主動(dòng)離職的話,那么就不能夠拿到賠償。

我在公司干了二十年公司要求我離職怎么賠償

公司要求員工主動(dòng)離職的話肯定是需要支付補(bǔ)償金的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,離職不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件,必須是員工本人心甘情愿離職的,受強(qiáng)迫離職可以根據(jù)勞動(dòng)合同法索要補(bǔ)償金。

法律分析

合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律,它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問(wèn)題。合同當(dāng)事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利,任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。當(dāng)事人訂立、履行合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、行政法規(guī),尊重社會(huì)公德,不得干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,損害社會(huì)公共利益。合同的法律特征,合同是雙方的法律行為。即需要兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人互為意思表示意思表示就是將能夠發(fā)生民事法律效果的意思表現(xiàn)于外部的行為。雙方當(dāng)事人意思表示須達(dá)成協(xié)議,即意思表示要一致。合同系以發(fā)生、變更、終止民事法律關(guān)系為目的。合同是當(dāng)事人在符合法律規(guī)范要求條件下而達(dá)成的協(xié)議,故應(yīng)為合法行為。合同一經(jīng)成立即具有法律效力,在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生企業(yè)工作20年的員工離職賠償 了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系;或者使原有的民事法律關(guān)系發(fā)生變更或消滅。當(dāng)事人一方或雙方未按合同履行義務(wù),就要依照合同或法律承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)工作20年的員工離職賠償 他情形。

員工在公司工作二十年辭職有補(bǔ)貼政策法規(guī)嗎?

員工在公司工作二十年企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,屬于自己辭職的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,是沒(méi)有補(bǔ)貼的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ;如被用人單位開除,則需要按照工作年限來(lái)給予補(bǔ)貼,最高可補(bǔ)償12個(gè)月的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

參考資料來(lái)源:中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

被單位開除了,有20年的工齡,能得到什么補(bǔ)償?

主要看“開除”企業(yè)工作20年的員工離職賠償 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開除的企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,那真的什么補(bǔ)償都得不到了。如果對(duì)單位決定不服,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是因?yàn)閱挝蛔陨斫?jīng)營(yíng)不善,或者裁員時(shí)將您辭退,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金,因?yàn)?0年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限合同,單位單方面解除合同違反了勞動(dòng)合同法,必須支付雙倍賠償金。接下來(lái)的補(bǔ)償就看您被“開除”前12個(gè)月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡(20),但如果您薪資高過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY三倍,那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無(wú)法確定,就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為基數(shù)*工齡。

其實(shí)最重要的就是這個(gè)“基數(shù)”,很多單位為了少付補(bǔ)償金,寧愿先讓職工“下崗”12個(gè)月,降低工資后再和員工談解除勞動(dòng)合同的事。還有如果您離退休不足5年,單位還可能和您商談“倒買斷”的事情,即按照您距離退休的月數(shù)*某個(gè)基數(shù)。這個(gè)基數(shù)可能是您的薪資,可能是其它任何數(shù)字。因?yàn)樗阆聛?lái)支付的補(bǔ)償金足夠給您繳納五險(xiǎn)一金到退休還有多的。這個(gè)時(shí)候當(dāng)然不肯“買斷”。當(dāng)然如果勞動(dòng)者自己不想離職也可以。如果想離職的,談判時(shí)可以先計(jì)算一下自己距離退休,單位繳納“五險(xiǎn)一金”的成本,這應(yīng)該就是單位愿意支付補(bǔ)償金的底線。離職后您可以先申請(qǐng)兩年失業(yè)金,如果想要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會(huì)保險(xiǎn)中心,一般個(gè)人離退休不足5年時(shí)繳納社保,都會(huì)有一些補(bǔ)貼政策。

希望我的回答對(duì)企業(yè)工作20年的員工離職賠償 你有幫助。

在一公司做了20年,自動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎?

不管企業(yè)工作20年的員工離職賠償 你做企業(yè)工作20年的員工離職賠償 了20年還是40年 企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,自動(dòng)辭職都是沒(méi)有補(bǔ)償企業(yè)工作20年的員工離職賠償 的 企業(yè)工作20年的員工離職賠償 ,所以如果你家里有事的話 你可以請(qǐng)長(zhǎng)假回家 ,如果他不批的話,你交上請(qǐng)假條就可以走人,他對(duì)你也沒(méi)辦法 ,你要想想,做了20年,一切都做習(xí)慣啦 ,如果重新找一個(gè)廠的話,要重新學(xué)習(xí),重新適應(yīng)一個(gè)環(huán)境也很麻煩 。

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交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

在一公司工作20年怎么賠償

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付在一公司工作20年怎么賠償,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng) ...
40熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎:1、公司若辭退你企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎的話企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎,若單位屬于以下情形的企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《勞動(dòng)合同法 ...
964熱度
一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

工廠倒閉且末簽訂勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年工廠倒閉的賠償內(nèi)容用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022,工作一年補(bǔ)償一個(gè) ...
30熱度
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

企業(yè)倒閉沒(méi)錢賠償員工怎么辦

人民法院指定管理人進(jìn)行破產(chǎn)清算,以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)清償破產(chǎn)人所欠職工企業(yè)倒閉沒(méi)錢賠償員工怎么辦的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,公司進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí),應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定金額企業(yè)倒閉 ...
133熱度
如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

問(wèn)軍婚剛結(jié)婚20天女方要離婚,訂婚錢能不能退

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:18

企業(yè)倒閉要賠償員工嗎

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用和共利債務(wù)后,按照以下順序償還:(1)破產(chǎn)人員工資和醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、賠償費(fèi)用、不足者應(yīng)加入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金(2)破產(chǎn)人員不足的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和 ...
603熱度
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

企業(yè)倒閉員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,公司倒閉了員工怎么賠償【法律分析】企業(yè)倒閉員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn):公司倒閉的企業(yè)倒閉員工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償, ...
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朝陽(yáng)法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

企業(yè)倒閉事假員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》企業(yè)倒閉事假員工賠償標(biāo)準(zhǔn),公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二) ...
356熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工

公司撤柜按照勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償?shù)?018勞動(dòng)合同法撤柜是需要賠償工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工的工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工,《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定工作倆年公司撤柜該怎樣賠償員工了17種解除勞動(dòng)合同情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,當(dāng) ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

企業(yè)更換法人員工有賠償嗎

不需要解除或 終止勞動(dòng)合同 企業(yè)更換法人員工有賠償嗎的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不需要解除或終止勞動(dòng)合同企業(yè)更換法人員工有賠償嗎的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不需要解除或終止勞動(dòng)合同企業(yè)更換法人員工有賠償嗎的企業(yè)更換 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

民非企業(yè)注銷員工賠償

公司注銷了員工的賠償法律分析民非企業(yè)注銷員工賠償:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解 ...
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北京延慶交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭(zhēng),在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬(wàn)元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

企業(yè)工作20年的員工離職賠償

合同一經(jīng)成立即具有法律效力,在雙方當(dāng)事人之間就發(fā)生企業(yè)工作20年的員工離職賠償了權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,總的來(lái)說(shuō),出于人道主義,如果員工被辭退的話,公司是會(huì)給員工一些賠償?shù)?,按照勞?dòng)法規(guī)定是要給n+1的賠償n主要指的是員工的工作年限,但是如果員 ...
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