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盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
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法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,員工給公司造成損失怎么賠償員工給公司造成損失盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償,用人單位可按照勞動(dòng)合同盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償?shù)募s定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,扣除工資。
勞動(dòng)法有規(guī)定盤點(diǎn)差額由員工賠償嗎?

1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 ,但是公司應(yīng)該有制度規(guī)定

2、盤點(diǎn)差額找事件負(fù)責(zé)人盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 ,比如庫管、出庫管理人員等,應(yīng)該由他們進(jìn)行損失的承擔(dān)

3、賠償多少?zèng)]有具體制度規(guī)定的話,不應(yīng)該超過貨品本金

4、每月扣款不得超過員工月工資的20%(除非離職可以一次性清算)

勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 的盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 ,賠償金額需要分情況盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 :1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 ;2、勞動(dòng)者存在重大過失的,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

超市盤點(diǎn)商品虧3萬元左右讓員工賠償合法嗎?

雇主做生意盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 ,沒有證據(jù)證明是工人盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 的偷盜行為,雇主要工人負(fù)責(zé)虧錢。

員工對(duì)公司造成的損失應(yīng)當(dāng)怎樣賠償

員工給公司造成損失盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 的賠償盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 :如果是因員工本人的原因造成的,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 ;如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條

用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

員工給公司造成損失怎么賠償

員工給公司造成損失盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。除此之外,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,或者由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

盤點(diǎn)損失員工怎樣賠償

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合 ...
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