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無固定期限合同解除怎么賠

在線問法 時間: 2023.08.19
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但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限合同解除怎么賠了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式,無固定期限勞動合同解除怎么賠償無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限合同解除怎么賠,在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時,基本是沒有區(qū)別的,《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限勞動合同解除怎樣賠償

無固定期限勞動合同無固定期限合同解除怎么賠 的解除有兩種方式:一種是協(xié)商解除無固定期限合同解除怎么賠 ,另一種是單方解除。在協(xié)商解除無固定期限合同解除怎么賠 的情況下,員工可以獲得經(jīng)濟補償金。在單方解除的情況下,如果用人單位存在過錯,構成違法解除的,員工不僅可以獲得經(jīng)濟補償金,還可以獲得賠償金。但如果員工是因為自身存在過錯而被解除勞動合同的,則不能獲得賠償和補償。

公司解除無固定期限合同怎么賠償

公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作的年限無固定期限合同解除怎么賠 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的無固定期限合同解除怎么賠 ,按一年計算;不滿六個月的無固定期限合同解除怎么賠 ,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除勞動合同的,應當支付給勞動者賠償金,賠償金按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同解除怎么賠償

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同無固定期限合同解除怎么賠 ,在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟補償問題時,基本是沒有區(qū)別的。

固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴识枷嗤?,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動合同后不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟補償,所以兩種實際區(qū)別并不大,固定期限勞動合同無非是多無固定期限合同解除怎么賠 了一個法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟補償這一個相對省錢的解除方式。

有固定期限勞動合同到期時,企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無固定期限勞動合同企業(yè)沒有勞動合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當用人單位不再想留用某個員工時,可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同,只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下,要解除或終止勞動合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟補償金。

擴展資料無固定期限合同解除怎么賠 :

在新勞動合同法下,固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相同無固定期限合同解除怎么賠 :

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴氏嗤?,依法解除勞動合同的,可以按照新勞動合同法的?guī)定支付或不支付經(jīng)濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規(guī)定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟補償方面與固定期限勞動合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設法規(guī)避無固定期限勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

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北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

無固定期限合同怎么領失業(yè)金

簽無固定期限合同辭職可以拿失業(yè)金嗎法律分析:可以的無固定期限合同怎么領失業(yè)金,首先無固定期限合同怎么領失業(yè)金你需要到就業(yè)當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局的失業(yè)科去辦理失業(yè)手續(xù)(需要帶身份證和單位出具的解除勞動合同證明)無固定期限合同怎么 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

員工主動解除無固定期限合同

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,(六)法律、 ...
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好消息太多,今天只發(fā)這一個?? 不僅判如所請,而且讓保險公司把鑒定費給承擔了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

無固定期限合同解除條件

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償金(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

無固定期限勞動合同解除怎么賠償

法律依據(jù)無固定期限勞動合同解除怎么賠償:《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法 ...
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