公司炒掉員工，不同企業(yè)炒員工工資怎么辦 的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)炒員工工資怎么辦 ：公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個(gè)月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

公司炒員工是賠一個(gè)月工資企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，還是賠一個(gè)月底薪呢？如果這個(gè)公司把員工辭退企業(yè)炒員工工資怎么辦 了。應(yīng)該是賠員工這個(gè)月的工資。而不是底薪如果，是新來的員工。沒有過培訓(xùn)期，那應(yīng)該是底薪。員工的話，應(yīng)該是一個(gè)月的工資。

按照勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，單位辭退員工企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，應(yīng)該給與賠償企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，員工每工作一年賠償一個(gè)月企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，最后要多給一個(gè)月工資。

您好企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，需要協(xié)商解決。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條企業(yè)炒員工工資怎么辦 的規(guī)定企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條企業(yè)炒員工工資怎么辦 的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算企業(yè)炒員工工資怎么辦 ；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。