外包員工被用工單位辭退的公司外包員工有賠償嗎 ，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關(guān)系公司外包員工有賠償嗎 ，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危潜晦o退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，與企業(yè)簽定勞動合同時，人事關(guān)系屬于企業(yè)并由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給外包員工，一旦外資企業(yè)與其解除工作關(guān)系（不是勞動關(guān)系），可以將外包員工退回企業(yè)，此時并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)該注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。外包人員被用人單位辭退的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。

拓展資料公司外包員工有賠償嗎 ：用人單位辭退勞務(wù)外包員工不需要補償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律分析：不需要賠償。外包員工被用工單位辭退公司外包員工有賠償嗎 的,用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償公司外包員工有賠償嗎 的責任,被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。

勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意公司外包員工有賠償嗎 ，勞動合同期限公司外包員工有賠償嗎 ，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣公司外包員工有賠償嗎 的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。勞務(wù)派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

外包員工被用工單位辭退公司外包員工有賠償嗎 的公司外包員工有賠償嗎 ，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危晦o退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。