N+3中的"N"是指的工作年限，"3"是指的額外三個月的補助。浙江杭州。杭州一位35歲女子分享外企賠償N加3怎么算 了她被公司裁員后的情況，女子表示今年已經35歲了，在公司工作了7年半 ，和公司協商后，獲得了N+3的賠償，公司是一家美國公司，最后的賠償金額有60萬。女子表示，被裁心里也是很不舍，但是木已成舟，以后會以更積極的心態(tài)面對生活。

根據《勞動合同法》經濟補償的標準是，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補半個月，滿半年補一個月。那么她在公司上班七年半，就可以獲得8個月的補償，再加上額外補償的3個月，相當于獲得了11個月的補償，這么算下來，她的月薪就是5萬+，著實為高薪層。在我國的勞動法中，有規(guī)定如果說是要進行裁員的話，也就是非本人意愿離職，公司是要給出相應賠償的，一般賠償的標準是：N+1。“N”代表的是外企賠償N加3怎么算 你在這個單位工作的年限，這里面還有一個明確的劃分，就是不滿6個月的按0.5個月的薪資計算，工作年限滿6個月的，按照1個月的薪資進行賠償。

換個角度來說，該女子公司的賠償真的已經非常多了，也沒有可口，該女子任何薪資。一般來說，公司進行裁員的時候都會想辦法減少賠償金額，但從這方面足以看出外企的福利待遇還是非常好的，而且這個女子本身的薪資也不低。

通過這件事也給我們很多人歧視大部分的員工，其實不知道怎么維權的。當我們跟公司簽訂合同之后，如果說不是因為本人意愿離職的，那么公司是要給出相應賠付的。有了這筆賠償金，至少你可以在找工作的日子里面日子能過的舒坦一點。

N指經濟補償按勞動者在本單位工作外企賠償N加3怎么算 的年限，每滿一年支付一個月工資外企賠償N加3怎么算 的標準向勞動者支付。+1就是指無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。一般情形是不存在n+3的賠償的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算外企賠償N加3怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

N+3的賠償標準。

女子被外企裁員，賠償金額令人艷羨。不過，外企賠償N加3怎么算 我羨慕的，是這位女子能夠獲得這些賠償金的能力。相信她之所以能夠拿到高額賠償金，絕對有著相當高的能力。雖然無奈被裁，但是憑借著她的一身技藝，估計未來也不會太差。這其實就是人和人之間最大的差別，羨慕是羨慕不來的。要想拿高薪，就必須要在背后付出加倍的努力。

浙江杭州一女子被外企裁員。

浙江杭州的一名女子，大學畢業(yè)以后就進入到一家德國世界500強的，做醫(yī)療檢測設備的外企企業(yè)。在這個公司工作了7年多的時間，因為這名女子是一位售后服務工程師，在這幾年的時間里，她積累了很多維修設備的工作經驗。但是由于公司近幾年受到疫情的影響，業(yè)績受到一定的沖擊，因此裁掉了一批員工，而她就在這批被裁的員工名單之中。

女子獲得賠償金達60萬。

雖然有千般萬般的不舍，但是裁員已成定局，而且她也是其中之一，無奈之下只好接受。經過和公司的協商，公司。按照工作年限加三個月的賠償的方式，對她進行了賠付。由于她在公司的工資原本就不算低，總體算下來，賠償了她一筆巨額賠償金。女子把自己的事情發(fā)布到網上以后，很多的網友們不淡定了，對于女子獲得高額賠償金紛紛表示羨慕。

具體的賠償標準是什么？

根據女子表示，她的賠償金是根據 N+3的方式進行賠償的。就是根據上班的年限，加上三個月的額外補償。女子算了一下，她一共獲得16個月的工資。她表示，希望自己在未來，能夠有更好的收獲。是金子在哪里都會發(fā)光的外企賠償N加3怎么算 ！