法律規(guī)定只要有事實(shí)勞動關(guān)系都屬于勞動雇傭關(guān)系，建議公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 你收集與公司存在勞動關(guān)系證明材料，勞動合同，考勤記錄，工作證，工資流水賬單，可以申請與公司其公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 他{她}員工同等賠償待遇。希望這個回答能幫助到公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 你。

賠償。法律規(guī)定公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉員工是勞務(wù)派遣的賠償具體如下公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ：1、如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班；2、如果是原公司倒閉，賠償需視情況而定。

一、公司倒閉員工是勞務(wù)派遣怎么賠償

1、公司倒閉員工是勞務(wù)派遣的賠償具體如下：

（1）如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班；

（2）如果是原公司倒閉，賠償需視情況而定。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、破產(chǎn)清算債務(wù)怎么辦

破產(chǎn)清算后債務(wù)應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利息債務(wù)之后清償破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)清算是為公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 了償還之前的債務(wù)。企業(yè)向破產(chǎn)法院申請了破產(chǎn)之后，法院將會成立清算小組，拍賣企業(yè)財產(chǎn)，所得用于清償債務(wù)。股東只要履行出資義務(wù)，破產(chǎn)程序結(jié)束后就不需要償還債務(wù)。

用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、 公司倒閉 派遣員工公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 的解決辦法 如果是用工單位倒閉公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ，用工單位不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ，用工單位只需將 勞務(wù)派遣 工退回勞務(wù)派遣單位公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 的用工單位上班。 二、相關(guān)法律依據(jù) 1、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣 經(jīng)營許可證 》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的 勞動合同 應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 2、第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： 用工單位有 勞動合同法 第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的; 用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; 勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報酬。 3、第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。 三、勞動合同的解除和終止 1、第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。 2、第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。 3、第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的， 勞動合同終止 。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ：有賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償

首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認(rèn)是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 ：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其公司倒閉勞務(wù)派遣工有賠償嗎 他情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。