不太可能公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，公司可以找理由說，這個是額外公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 的福利，并不是工資，是不可能給公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你折現(xiàn)的。當(dāng)然公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你可以去找領(lǐng)導(dǎo)提出公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你的要求，反正試試看，對你也沒損失。

應(yīng)該不用公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，這是福利行為公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，和獎金一樣公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，你可以要，也可以不要。不過個人覺公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 的你就是先去旅游再辭職，也沒什么啊。

公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你所乘坐公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 的車輛的參保的保險公司會賠給你一部分賠款的。

旅游公司要對你的車禍損失承擔(dān)責(zé)任。

你們自己的公司要對你的損失承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

所以公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，你不必對你的損失擔(dān)憂。

如滿意公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，請采納

1、公司組織的免費旅游活動是對員工具有獎勵或者福利性質(zhì)的待遇。

2、如果公司沒有事先說明需要參加者付費的公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，應(yīng)當(dāng)屬于事實上的約定。

3、無論員工是否在旅游后留職，公司讓員工返還旅游的費用問題，都屬于單方違約行為，依法不能成立。

4、如果公司強(qiáng)迫公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 你返還旅游的費用，你可以依法拒絕并有權(quán)訴訟。

對這樣的公司真的沒有什么可眷戀的。

首先公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 我認(rèn)為是不合法的。

《勞動合同法》將服務(wù)期的約定限制在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，未將用人單位出資招用及提供其公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 他特殊待遇納入服務(wù)期的適用范疇。因此，從這個層面來講，出國旅游不應(yīng)當(dāng)適用服務(wù)期的約定。

附條款參考：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

但是，實踐中各地仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)關(guān)對“服務(wù)期”的理解也存在差異：也有一些法院和仲裁機(jī)關(guān)會認(rèn)為服務(wù)期是指用人單位向勞動者提供了特殊待遇因而勞動者需要履行服務(wù)的期間。意思是只要提供了“特殊待遇”，就應(yīng)該履行服務(wù)期的約定。

第四條 旅行社與旅游者訂立合同或收取旅游者預(yù)付旅游費用后公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，因旅行社原因不能成行的公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ，旅行社應(yīng)在合理期限內(nèi)通知旅游者，否則按下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）國內(nèi)旅游應(yīng)提前7日（不含7日）通知旅游者，否則應(yīng)向旅游者全額退還預(yù)付旅游費用，并按下述標(biāo)準(zhǔn)向旅游者支付違約金：出發(fā)前7日（含7日）至4日，支付旅游費用總額10%的違約金；出發(fā)前3日至1日，支付旅游費用總額15%的違約金；出發(fā)當(dāng)日，支付旅游費用總額20%的違約金。

我認(rèn)為這里有漏洞：

1、這沒有考慮消費者的利益，提前報團(tuán)，一定在心理和設(shè)備上花費很大的精力和財力準(zhǔn)備。說取消就取消，代價應(yīng)該雙方承受，為何只讓消費者承擔(dān)。

2、此時該報其它團(tuán)，提前50天的報價，和提前20天的報價肯定不一樣，尤其是節(jié)假日或黃金周，這時間差產(chǎn)生的價格差，為何只讓消費者承擔(dān)公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 ？

3、如果報團(tuán)人多（團(tuán)隊游），團(tuán)費也是不小的金額，就白白放在旅行社里面公司支付的旅游費要賠償嗎嗎 了。

4、如果無良商家，提前50天時進(jìn)行低報價，出發(fā)前10天故意漲價（坐地起價），那消費者是去還是不去呢？ 不去，對旅行社沒影響。