不可以的60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，超過60歲的人60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，沒法繳納工傷保險，發(fā)生工傷首先是非法用工……，前提違法，后續(xù)沒法依法辦事和認定工傷，只有選擇報警或者起訴用工方。

已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。一般已達退休年齡繼續(xù)工作60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 的，跟公司建立勞務關系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這種情況下應該是可以做60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 的60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，

建議先跟工廠協(xié)商解決60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，

如果工廠同意賠償，

并且賠償金額60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 你們也認可，

就沒有必須去做傷殘鑒定，

做個傷殘鑒定也得幾千塊。

但是要注意和工廠簽書面賠償協(xié)議。

60周歲以上不屬于勞動關系60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，不屬于工傷60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，可以按照人身損害主張賠償。

你們可以協(xié)商解決60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，

協(xié)商不成60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，你們可以到司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復印件，病歷，片子等。

然后根據鑒定結果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。希望能幫到你

男的超過60周歲60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 ，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。

1、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。

2、但根據人社部《關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第二條規(guī)定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養(yǎng)老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納60歲工傷還可以傷殘鑒定嗎 了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。

3、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

4、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。