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經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎

在線問法 時間: 2023.08.17
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(二)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有10種情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的,二、單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些(一)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有11情形經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎:1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的,8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的。
經(jīng)濟(jì)補償金要扣個人所得稅嗎?

一、勞動經(jīng)濟(jì)補償金是否扣個稅

勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金要不要交稅經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ,這要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的具體情況來確定。一般個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 他補助費用)經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。超過部分則就要征收個稅。

(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。

(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

二、單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些

(一)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的有11情形經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 :

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(二)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有10種情形:

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在實踐中需注意,協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出,如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同,即勞動者主動要求辭職,此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補償。此外依據(jù)《勞動合同法》上述第(二)項的2、3、4三種情形,除依法支付經(jīng)濟(jì)補償金外,如果沒有提前30日通知勞動者,則還需額外支付一個月的工資。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終于常見的用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的情況,主要就是單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的時候,而計算經(jīng)濟(jì)補償金,就必須要充分考慮到勞動者在單位的實際工作年限,至于這個經(jīng)濟(jì)補償金要不要納稅,還是要看實際取得的數(shù)額才能確定。換言之,也就是經(jīng)濟(jì)補償金在一些情況下也是需要交納個稅的。

經(jīng)濟(jì)補償金扣稅標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

1、以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ,低于該數(shù)額的,勞動者無需繳納個人所得稅經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ;高于該數(shù)額的,勞動者需要繳納個人所得稅;

2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的,用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限,所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入,對該數(shù)額超過兩千元的部分征收個人所得稅。

二、分析

經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。

三、相關(guān)法律

《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》:居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的,不并入當(dāng)年綜合所得,以全年一次性獎金收入除以十二個月得到的數(shù)額,按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,確定適用稅率和速算扣除數(shù),單獨計算納稅。

四、經(jīng)濟(jì)補償金計算的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ?

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的。

經(jīng)濟(jì)補償金要扣個人所得稅嗎

經(jīng)濟(jì)補償金一般也是要扣個人所得稅的。該補償金可計入個人的工資、薪金所得中經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ,按照該計稅項目來納稅經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ,而該項所得所適用的稅率則是3%至45%的超額累進(jìn)稅率。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費所得;

(五)經(jīng)營所得;

(九)偶然所得。

第三條

個人所得稅的稅率:

(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;

(二)經(jīng)營所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率;

(三)利息、股息、紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。

第六條

應(yīng)納稅所得額的計算:

(一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。

經(jīng)濟(jì)補償金需要繳個人所得稅嗎?

經(jīng)濟(jì)補償金是否需要繳納個人所得稅,需要根據(jù)情況而定,如果獲得經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 的經(jīng)濟(jì)補償金沒有超過上年,平均工資三倍數(shù)額,就可以免征個人所得稅。如果已超過,計算時并不會記錄當(dāng)年綜合所得,而是單獨使用綜合所得稅率表計算個人所得稅。

  計算方法如下:

假如小明在2020年7月份被勞動單位辭退,公司給小明一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 了20萬元經(jīng)濟(jì)補償,已知小明所在地上年平均工資為2萬元。

那么小明可以免征個人所得稅經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 的部分為2×3=6萬元。應(yīng)納個人所得稅的金額為2萬減6萬元等于14萬元,再根據(jù)新個稅法單獨計算應(yīng)納稅額:14萬×10%-2520=11,480元,計算出來的應(yīng)納個稅由公司代繳。

假如小明獲得的經(jīng)濟(jì)補償只有5萬元,意味著小名不需要繳納個人所得稅。

勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r主要有以下情形:

用人單位未按照勞動法約定為勞動者提供相應(yīng)的條件或保護(hù),勞動者申請解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ;用人單位沒有及時按照規(guī)定給予勞動者報酬;我們單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險等,由此可見,用人單位只要自身存在過錯導(dǎo)致勞動者自己申請解除勞動合同,那么用人單位就要支付對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ?

首先要得出一個計算基數(shù),計算基數(shù)會按照員工離職前12個月平均應(yīng)發(fā)的工資進(jìn)行計算,其中還包括年終獎,各種福利津貼等。然后要知道計算年限,年限按照員工在公司實際的年限為標(biāo)準(zhǔn)得出。用人單位如果是違法解除勞動合同,需要向勞動者支付兩倍賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償金是否要交稅

對于 經(jīng)濟(jì)補償金 是否要交稅經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ,我認(rèn)為員工獲得的經(jīng)濟(jì)補償金要扣 個稅 。 財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》(財稅【二00一】一5漆號)第一條規(guī)定:“個人因與用人單位 解除勞動關(guān)系 而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征 個人所得稅 經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因 解除勞動合同 取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)【一999】一漆吧號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。”第二條規(guī)定:“個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的 住房公積金 、 醫(yī)療保險 費、基本費、 失業(yè)保險 費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除?!?國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》第二條規(guī)定:“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過一二年的按一二計算。 經(jīng)濟(jì)補償金需要交納個人所得稅的計算公式如下: 經(jīng)濟(jì)補償金個人所得稅={【(經(jīng)濟(jì)補償金總收入-當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的三倍-實際繳納的 社會保險 費和住房公積金)/本單位的工作年限-個人所得稅扣除額二000元】×適用稅率-速算扣除額}×本單位的實際工作年限級數(shù)

員工工資的經(jīng)濟(jì)補償金需要扣稅嗎

員工獲得的經(jīng)濟(jì)補償金可能要扣個稅。法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。因此需要看是夠超過經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 了三倍。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 他補助費),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎 ;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

經(jīng)濟(jì)補償金超過多少要扣稅

經(jīng)濟(jì)補償金扣稅計算標(biāo)準(zhǔn)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得經(jīng)濟(jì)補償金超過多少要扣稅的一次性補償收入經(jīng)濟(jì)補償金超過多少要扣稅,其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分經(jīng)濟(jì)補償金超過多少要扣稅,免征個人所得稅,個人所得稅={[(經(jīng)濟(jì) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

經(jīng)濟(jì)補償金多少錢以上要扣稅

三、相關(guān)法律《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》經(jīng)濟(jì)補償金多少錢以上要扣稅:居民個人取得全年一次性獎金,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定的,不 ...
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金扣稅

《 勞動合同法 》第四十七條解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金扣稅,經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎悖?經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人 ...
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交通事故受傷后,能要精神損害賠償嗎?律師如何為傷者爭取高額賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

經(jīng)濟(jì)補償金5萬元扣稅嗎

(二)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的有10種情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的,二、單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些(一)用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償 ...
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