不可以不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ，公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn),不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

單位不交社保不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，公司沒(méi)有交社會(huì)保險(xiǎn)，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 的，那么屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者沒(méi)有按照規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

可以給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話舉報(bào)12333，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 的資料:1.把和單位有雇傭關(guān)系的證據(jù)收集好，工牌、釘釘打卡信息，2.考勤明細(xì)，干不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 了具體多長(zhǎng)時(shí)間，方便計(jì)算工資，3.工資標(biāo)準(zhǔn)，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單位溝通的最好都錄音不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ！勞動(dòng)仲裁和舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是免費(fèi)的不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ！希望能幫到你！

公司不交社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。

單位不為員工繳納社保費(fèi)用是可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ，要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ：

一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

五險(xiǎn)是用人單位必須給員工購(gòu)買(mǎi)不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 的不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 ，用人單位一般都是會(huì)給員工買(mǎi)社保不交五險(xiǎn)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 的。但是，單位不買(mǎi)保險(xiǎn)是屬于行政糾紛，但是該類(lèi)案件屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，因此你還是可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。