轉(zhuǎn)正合同沒簽不算正式員工。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 的期限，考核合格之后，簽沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 了轉(zhuǎn)正合同才算正式員工。

法律分析

簽了正式?jīng)]有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 的勞動(dòng)合同也不一定是轉(zhuǎn)正。若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

未轉(zhuǎn)正員工也需要簽訂勞動(dòng)合同。新員工剛?cè)肼氁院罂隙ㄒ彩且灪贤瑳]有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 的沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，但是簽合同的時(shí)間不一定是入職之后就馬上辦理的。簽合同就代表著公司承認(rèn)沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 了該員工是屬于公司的正式員工了，基本上大多數(shù)管理比較規(guī)范的公司都是在過了試用期之后，或者說最長不超過勞動(dòng)合同法規(guī)定的一個(gè)月的時(shí)間之內(nèi)簽合同的。

法律分析

入職時(shí)肯定要簽訂勞動(dòng)合同的，這是每個(gè)公司有每個(gè)公司的規(guī)定，至于入職多久簽訂勞動(dòng)合同都需要看公司制度，一般新員工入職都需要經(jīng)過試用期才能成為正式員工。用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第二個(gè)月至第十二個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可，否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。勞動(dòng)合同的期限有三種，有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

如果過了試用期沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，公司確定不轉(zhuǎn)正沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，就意味合同結(jié)束了。辦手續(xù)離開就行了。

如果在試用期內(nèi)沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，沒到轉(zhuǎn)正日期，自己或公司不想繼續(xù)合同，按合同規(guī)定沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 的天數(shù)提前通知就可以額，一般是2-3天。

不止有效,沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 你們公司還非常沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 的守法呢,<<勞動(dòng)合同法>>第十條就規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的沒有轉(zhuǎn)正簽的合同有效嗎 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

還有合同簽多長時(shí)間都行,只要?jiǎng)谫Y雙方協(xié)調(diào)一致就行.但要注意,試用期不得超過半年.