1、懷孕女職工被公司辭退公司裁員孕婦賠償多少 ，如果勞動者沒有過錯公司裁員孕婦賠償多少 的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。

違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其公司裁員孕婦賠償多少 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司裁員孕婦賠償多少 他情形。

應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資公司裁員孕婦賠償多少 的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進行補償。懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的公司裁員孕婦賠償多少 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期公司裁員孕婦賠償多少 ，沒有嚴(yán)重過錯公司裁員孕婦賠償多少 ，單位不得解除勞動合同。如果在這種情況下被辭退公司裁員孕婦賠償多少 了，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進行補償。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

應(yīng)得賠償：國家對孕期女職工公司裁員孕婦賠償多少 的權(quán)益保護做出公司裁員孕婦賠償多少 了明確的保護公司裁員孕婦賠償多少 ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退公司裁員孕婦賠償多少 ，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。

計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

孕婦被裁員賠償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月公司裁員孕婦賠償多少 的平均工資乘以2倍。通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)公司裁員孕婦賠償多少 的時間未達到一個月公司裁員孕婦賠償多少 的公司裁員孕婦賠償多少 ，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個月工資進行補償。

懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系公司裁員孕婦賠償多少 ，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退公司裁員孕婦賠償多少 的公司裁員孕婦賠償多少 ，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資公司裁員孕婦賠償多少 ，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。