深圳孕期被辭退案例
員工在公司里面上班深圳孕期被辭退案例 的時(shí)候深圳孕期被辭退案例 ,對于女性員工懷孕的事情深圳孕期被辭退案例 ,一般公司都會(huì)有相關(guān)的規(guī)定和制度深圳孕期被辭退案例 ,會(huì)給女員工一些補(bǔ)償。但是深圳市的中級(jí)法院就審理深圳孕期被辭退案例 了一起關(guān)于員工懷孕相關(guān)的案件,珠海有一名女子在懷孕的時(shí)候,因?yàn)榈搅嗽型砥诙亲颖容^遙遠(yuǎn),身體也有些不適,所以在上班的時(shí)候就找同事幫助自己打卡,后來遭到了公司的辭退。女子這邊向公司索賠50萬元,但是法院在審理的過程中覺得女子的行為已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度,所以駁回了請求。
法院說林女士在這家公司已經(jīng)工作10多年了,被解雇之前是企業(yè)的高級(jí)銷售,月薪是1.7萬元,2019年的時(shí)候懷上了寶寶,后來被公司發(fā)現(xiàn)上班的時(shí)候出現(xiàn)了代打卡的行為,所以在2022年3月的時(shí)候?qū)⑵浣夤?。林女士在法庭上表示自己?dāng)時(shí)處于孕晚期,路途比較遙遠(yuǎn),并且自己行動(dòng)不便,所以就跟公司申請9:00~10:00的休息時(shí)間,公司這邊也已經(jīng)批準(zhǔn)了。
但是在這樣的情況下,自己雖然讓別人幫助自己打卡,但是自己給企業(yè)提供的勞動(dòng)時(shí)間并沒有減少。林女士說自己早上遲到頂多半個(gè)小時(shí)左右,少則幾分鐘到崗了之后,其實(shí)并沒有享受這一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間,所以自己雖然讓別人打卡的行為不對,確實(shí)情有可原的。因此自己在被解雇了之后,就將企業(yè)告上了法庭,并且要求對方賠償自己49.4萬元,而且那邊幫助林女士打卡的女同事也被解雇了。
這些案件經(jīng)歷了一審和二審,但是林女士這邊向公司索要將近50萬元的賠款,也一直沒有得到法院的支持。法院這邊覺得代替別人打卡是一種欺騙的行為,林女士在上班期間多次讓別人幫助自己打卡,所以已經(jīng)嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度。公司這邊用這個(gè)理由來解釋勞動(dòng)合同,也并沒有違反相關(guān)法律的規(guī)定,所以駁回了女子的請求。
深圳孕婦夜班打瞌睡被公司開除被判賠4.8萬,這件事起到了什么警示作用?首先,各大公司更應(yīng)該遵守法律規(guī)定,保障女性員工和男性員工享受同等待遇,不要在女性員工懷孕期間開除她。其次,職場女性一定通過法律維權(quán),全力保障自身合法利益。
眾所周知,深圳已經(jīng)成為深圳孕期被辭退案例 我國最具影響力的經(jīng)濟(jì)大城市之一,各行各業(yè)迎來穩(wěn)定發(fā)展的階段。可是一名女子在上夜班的時(shí)候,不小心打瞌睡。公司得知此事后,并沒有詢問女員工的身體狀況,直接以此為緣由開除女子。事情發(fā)生之后,女子直接表示自己并沒有得到公司的賠償金,而公司也沒有與之進(jìn)行協(xié)商與溝通。
女子為深圳孕期被辭退案例 了維護(hù)自身權(quán)益,將涉事公司告上法庭。整件事情的來龍去脈非常清晰,最終,法院判決女子獲得48146元的賠償。此事曝光后,網(wǎng)友在譴責(zé)公司的同時(shí),更希望相關(guān)部門嚴(yán)厲制止此事。
警示作用一:各大公司不應(yīng)學(xué)習(xí)該行為,不僅損害女性員工合法權(quán)益,還需要依法賠償
雖然大部分公司的發(fā)展速度特別快,但是公司在發(fā)展的過程中,更應(yīng)該遵守我國相關(guān)法律規(guī)定。為了保障女性員工在工作期間享受平等的職業(yè)待遇,我國法律對相關(guān)情況進(jìn)行了明確的劃定。任何公司不得以任何理由開除懷孕期間或者妊娠期間的女性員工,各大公司更應(yīng)引以為戒,尊重是互相發(fā)展的基礎(chǔ)。
警示作用二:必要時(shí),女性員工需要強(qiáng)硬處理此事
一部分公司認(rèn)為開除懷孕期間的女性員工后,公司的權(quán)益得到保障,部分員工只能用軟弱的態(tài)度應(yīng)對此事。以深圳女子的遭遇為例,公司開除女員工的借口不太真實(shí),更何況上夜班時(shí),人們難免會(huì)打瞌睡。深圳女子通過法律維權(quán),并獲得4.8萬賠償金。女性員工更應(yīng)該向這名女子學(xué)習(xí),千萬不要悶頭吃虧。
深圳一孕婦夜班打瞌睡被公司開除,員工們該如何反抗奇葩管理?深圳孕婦夜班打瞌睡被公司開除了,而孕婦是很不服氣深圳孕期被辭退案例 的,因?yàn)樽约褐淮蛄耸畮追昼娚钲谠衅诒晦o退案例 的瞌睡,并且并沒有耽誤正常的工作。公司的管理規(guī)定是比較奇葩的,居然讓孕婦去值夜班,并且還特地用監(jiān)控拍下了孕婦打瞌睡的情況。這就好像是在設(shè)圈套,就等著孕婦鉆進(jìn)去,然后開除孕婦。如果公司有一些很奇葩的管理方法,員工就應(yīng)該進(jìn)行匿名舉報(bào)或者網(wǎng)絡(luò)曝光。
如何反抗奇葩管理呢?
其實(shí)員工真的不怎么好反抗,除非選擇離職或者在網(wǎng)絡(luò)上曝光,讓別的員工不要在這家公司受罪了。因?yàn)楝F(xiàn)在找工作是比較難的,很多小公司在招工的時(shí)候都會(huì)提出很多奇奇怪怪的要求。畢竟深圳孕期被辭退案例 你不愿意做,很多人會(huì)搶著去干這個(gè)活。若真的很奇葩,比如說遲到,一次就扣1000塊錢,這樣就可以申請勞動(dòng)仲裁,因?yàn)檫@已經(jīng)違反了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定。也可以選擇對媒體進(jìn)行曝光,讓公司在社會(huì)上社死。
任何規(guī)定都不能侵犯員工的合法權(quán)益。
這家公司是沒有法律意識(shí)的,沒有把員工當(dāng)人看,對員工沒有尊重的心理。公司制定的管理規(guī)定是應(yīng)該遵守相關(guān)的法律規(guī)定的,不能讓員工的正當(dāng)權(quán)利受到損害。而這名孕婦也是還聰明的就去法院告了公司,最后獲得了4.8萬元的賠款。有網(wǎng)友說這個(gè)賠款還是賠少了的,應(yīng)該讓公司賠更多,這樣才能讓公司尊重員工。有些公司更加可怕,比如會(huì)規(guī)定員工上廁所的次數(shù)超過了次數(shù)就要罰款。這其實(shí)就是在壓榨員工的價(jià)值,是不能讓員工留很久的。
總結(jié)
一個(gè)公司如果給員工很多福利,員工自然會(huì)對這家公司有很大的好感,會(huì)在這家公司待很久。若公司特別的吝嗇,名聲也會(huì)變得很差勁,慢慢的就不會(huì)有員工來應(yīng)聘了。
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