不要擔(dān)心裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，也不要緊張。首先要熟悉勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，然后和人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人溝通裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，告訴他們?nèi)绻话凑辗傻南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，保護(hù)自己的合法權(quán)益，屆時(shí)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁中，公司是沒(méi)有勝算的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，女職工在懷孕期間不能隨意辭退，除非女職工主動(dòng)辭職或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。只要沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，就不要主動(dòng)辭職。

你的一切權(quán)益最終都能得到法律的保護(hù)。試用期內(nèi)簽訂的合同也是具有法律效力的合同，所有協(xié)議都是有效的。如果公司不承認(rèn)這是一份有效的勞動(dòng)合同，就屬于應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同而沒(méi)有簽訂的情況。屆時(shí)，要對(duì)公司進(jìn)行二次賠償就比較麻煩了。不安排具體工作是公司的問(wèn)題，不是你的問(wèn)題。工作態(tài)度不積極，沒(méi)有工作內(nèi)容，不能成為解雇的理由。如果公司不給你應(yīng)得的社保和生活補(bǔ)貼，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。仲裁是非常簡(jiǎn)單的。

你只需要提交一份申請(qǐng)，并說(shuō)明事情的真相和你的要求。如果你想要求休假，你必須與公司簽署并同意。只要公司同意，你就不能離開(kāi)公司多長(zhǎng)時(shí)間。將來(lái)與公司談判時(shí)，你可以用書(shū)面形式寫(xiě)，或者盡量讓證人在場(chǎng)。到時(shí)候仲裁就會(huì)容易得多。根據(jù)勞動(dòng)法，婦女在懷孕期間不能被解雇。在這種情況下，建議先與老板溝通，軟硬兼施。畢竟可以留在公司，給老板留個(gè)臺(tái)階；如果還是不行，直接打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話(huà)，查114。比如上海、江蘇、浙江等地，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)在一兩天內(nèi)來(lái)協(xié)調(diào)或約談你! 公司不得隨意解雇員工。要看公司辭退你的原因，從而判斷辭退是否合法。

如果單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這要看你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間，是否簽訂了勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)一金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!

【法律分析】裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ：被辭退發(fā)現(xiàn)在公司期間懷孕有以下三種維權(quán)方法裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ：1、工可以要求繼續(xù)履行合同裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ；若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) 的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；3、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的女性職工有權(quán)利要求所在的公司繼續(xù)履行相關(guān)的勞動(dòng)合同，執(zhí)法機(jī)構(gòu)要求用人單位撤銷(xiāo)對(duì)這名女性職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行解除這個(gè)決定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者可以解除勞動(dòng)合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算支付。能不能索要補(bǔ)償金，員工要從當(dāng)初被辭退的原因進(jìn)行分析，辭退以后發(fā)生的事情和公司都是無(wú)關(guān)的。

【法律分析】

需要根據(jù)單位辭退員工的原因以及在辭退時(shí)是否知道員工處于孕期。如果用人單位知道員工處于孕期仍然以非勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果與單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果是因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失給用人單位造成損失，或者存在嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，不管員工是否處于孕期，用人單位都是可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。假如員工是在被用人單位辭退以后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了的話(huà)一般就不能再和公司所要補(bǔ)償金，因?yàn)閼言惺前l(fā)生在辭退之后，就辭退和懷孕的時(shí)間先后順序來(lái)看是沒(méi)有補(bǔ)償金的。除非除了懷孕之外，公司當(dāng)初辭退員工的原因也是違法的，才能索要補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) 你裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) 的單位違法與你解除勞務(wù)合同的話(huà)裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位按正常解除合同裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，賠償金的兩倍支付賠償金裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，你擔(dān)心的懷孕期間被開(kāi)除這個(gè)問(wèn)題，可以走法律程序，可想當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁，學(xué)校是一年，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話(huà)，可在15日向法院提起訴訟。

首先裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) 我們國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個(gè)員工的，當(dāng)然，如果裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) 你們公司現(xiàn)在已經(jīng)破產(chǎn)的話(huà)，那么就另當(dāng)別論了

在這個(gè)期間，如果你想要保護(hù)住你的社保和生育津貼的話(huà)，那么就只能自己繼續(xù)繳納，因?yàn)楝F(xiàn)在的政策其實(shí)還是挺寬松的，如果你實(shí)在需要這個(gè)東西，你可以自己繼續(xù)繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個(gè)月都不能斷交的

因?yàn)楹芏嗟胤蕉际怯幸粋€(gè)連續(xù)繳納時(shí)間，當(dāng)然，每個(gè)省市的規(guī)定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個(gè)連續(xù)繳納是說(shuō)家里生下寶寶的，之前的那一段時(shí)間也就是說(shuō)你在懷孕階段是絕對(duì)不可以斷掉的

這個(gè)時(shí)候你可以和你的公司商量一下，該怎么處理這個(gè)問(wèn)題裁員期間懷孕如何應(yīng)對(duì) ？如果公司愿意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個(gè)錢(qián)的話(huà)，也可以成為你們裁員的一個(gè)要求吧，如果公司實(shí)在是不愿意的話(huà)，那么就你自己到社保部門(mén)去協(xié)調(diào)這個(gè)事情了

總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當(dāng)然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個(gè)行為本身是不合法的，如果你要維權(quán)的話(huà)，當(dāng)然是可以的，但是在維權(quán)期間可能就會(huì)有斷交的一個(gè)情況，所以你自己一定要處理好這個(gè)問(wèn)題