懷孕被公司辭退工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 的賠償標準如下：1、違法解除勞動關(guān)系的賠償金工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，相當于兩倍的經(jīng)濟補償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個期間的工資；3、工資和加班工資應一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

1、懷孕女職工被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。

違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向懷孕女職工提出解除勞動合同并與其協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、懷孕女職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他情形。

懷孕被公司辭退的賠償主要包括雙倍支付經(jīng)濟補償金、生育津貼、生育費用工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

一.正面回答

懷孕期間公司辭退員工補償標準以經(jīng)濟補償為準。按勞動者在本單位工作工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 的年限而定,每滿一年支付一個月工資工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或者終止勞動合同工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定用人單位不得違反規(guī)定辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

二.具體分析

懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。

三.相關(guān)法律

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的,按一年計算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

四.懷孕期間公司辭退員工怎么申請仲裁工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ？

懷孕期間被公司違法辭退的員工可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，如果在懷孕期間沒有遲到早退，沒有其工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 他任何過錯性行為，公司在辭退的時候是應該按照工齡支付補償金的，既沒有支付補償金又沒有合法辭退原因的，仲裁庭都會維護職工的訴求。

懷孕期間辭退賠償標準。孕婦懷孕期間工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ，用人單位不得無故辭退孕婦，否則應當進行賠償。具體標準如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金工資4000懷孕了公司辭退要賠多少 ；2、計算公式為，工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍；3、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；4、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。<br>公司辭退職員須知如下：<br>1、根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟補償；<br>2、因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。<br>企業(yè)解雇孕婦賠償標準：<br>1、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天*津貼或工資=元；<br>2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；<br>3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并發(fā)放。<br>根據(jù)法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。<br>法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條<br>用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。<br>《中華人民共和國勞動法》第八十七條<br>違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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