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工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2023.03.10
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《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,沒級(jí)別的工傷怎么賠償“勞動(dòng)者發(fā)生工傷工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償,沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償:由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償:醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定,勞動(dòng)者發(fā)生工傷工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償,沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn):由工傷保險(xiǎn)基金支付:醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償?shù)陌l(fā)票確定工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償,【法律依據(jù)】:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇,伙食補(bǔ)助費(fèi):前提,住院工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償,工傷沒有達(dá)到傷殘等級(jí)如何賠償工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)時(shí)工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償,可以拿到工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償?shù)馁r償包括醫(yī)療費(fèi)、停工期間工資及護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)等。
沒級(jí)別的工傷怎么賠償

“勞動(dòng)者發(fā)生工傷工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 ,沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 :由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 :醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定;伙食補(bǔ)助費(fèi):前提,住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。由用人單位支付:停工留薪期工資,期間按原工資福利支付,原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資?!?/p>沒級(jí)別的工傷該怎么賠償?

勞動(dòng)者發(fā)生工傷工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 ,沒有構(gòu)成傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn):由工傷保險(xiǎn)基金支付:醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 的發(fā)票確定工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 ;伙食補(bǔ)助費(fèi):前提,住院工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 ;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。

由用人單位支付:停工留薪期工資,期間按原工資福利支付,原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。

住院期間護(hù)理費(fèi):前提,住院工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 ;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn),全部由用人單位支付。

【法律依據(jù)】:

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

擴(kuò)展資料

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等等。

工傷沒有達(dá)到傷殘等級(jí)如何賠償

工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)時(shí)工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 ,可以拿到工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、停工期間工資及護(hù)理費(fèi)和伙食費(fèi)等。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷鑒定無等級(jí)怎么賠償 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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