工傷期間公司要求上班工傷期間公司要求上班怎么辦 ，勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資工傷期間公司要求上班怎么辦 的工傷期間公司要求上班怎么辦 ，或者開(kāi)除勞動(dòng)者工傷期間公司要求上班怎么辦 的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷休假屬于工傷醫(yī)療期工傷期間公司要求上班怎么辦 ，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限?，F(xiàn)根據(jù)相關(guān)條例工傷期間公司要求上班怎么辦 ，工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為停工留薪期，一般不超過(guò)十二個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)過(guò)二十四個(gè)月。

法律分析

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。所在單位不申請(qǐng)的，職工或近親屬以及工會(huì)組織可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定申請(qǐng)應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。對(duì)該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷期間公司要求上班怎么辦 的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，傷殘鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)具體傷情確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)工傷期間公司要求上班怎么辦 的工傷待遇。

法律分析

如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間停工留薪，遇到這種情況建議您優(yōu)先與公司進(jìn)行溝通，無(wú)果，可申請(qǐng)法律援助。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷期間公司要求上班怎么辦 他情形。

即便認(rèn)定為工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 ，對(duì)于工傷工傷期間公司要求上班怎么辦 的停工留薪期工傷期間公司要求上班怎么辦 ，也是依據(jù)醫(yī)院的診斷證明以及社保部門的認(rèn)定來(lái)的，并不是按照工傷期間公司要求上班怎么辦 我們所認(rèn)為的時(shí)間。所以，只有在工傷期間公司要求上班怎么辦 你有醫(yī)院開(kāi)具的證明的前提低啊，你才可能不用去上班。

1，你既然已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，那么作出工傷認(rèn)定的期限一般是60天之內(nèi)，你受了工傷以后，你一般情況下會(huì)在醫(yī)院住院治療一段時(shí)間，那這段時(shí)間你是沒(méi)有辦法到單位上班的，

2，認(rèn)定工傷之前你是不能確定停工留薪期的，因?yàn)橥９ち粜狡谑钦J(rèn)定工傷以后的事情，那么你在這個(gè)時(shí)間，如果你因?yàn)楣ぷ魇軅荒艿絾挝簧习?，你?yīng)該要有醫(yī)院為你出具需要休息的證明，

3，那么認(rèn)定為，工傷以后，那么你就可以根據(jù)你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開(kāi)始算，在停工留薪期之內(nèi)，可以不用到單位去工作。

4，如果你康復(fù)的比較好，你可以到單位工作啊，你到單位工作，你還有一定的收入，現(xiàn)在有一些司法機(jī)關(guān)的處理中，勞動(dòng)者在停工留薪期間回單位繼續(xù)工作的，那么單位要發(fā)放工作的勞動(dòng)報(bào)酬也要發(fā)放停工留薪期工資，這個(gè)對(duì)你也沒(méi)有什么實(shí)際損失，此條僅供參考。

5，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時(shí)間超過(guò)了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會(huì)與你解除勞動(dòng)合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時(shí)到單位上班。

另外，有一些因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的輕微傷，可能幾天就能治療好，因?yàn)橐膊豢赡苡心敲淳玫耐９ち粜狡?。所以，你一定要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)，你不想去上班，那你至少要拿出醫(yī)院的診斷證明，否則小心被認(rèn)定為曠工！

因工傷還沒(méi)好公司要求上班不合理工傷期間公司要求上班怎么辦 ，治療工傷要確定一個(gè)停工留薪期，停工留薪期確定后要通知工傷職工本人，停工留薪期是幾個(gè)月，就應(yīng)該休息幾個(gè)月，如果停工留薪期滿傷未好，可以憑醫(yī)生休假診斷證明申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，如果停工留薪期滿未申請(qǐng)延長(zhǎng)，停工留薪期滿后就應(yīng)該上班工傷期間公司要求上班怎么辦 了。

法律分析

職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間公司要求上班怎么辦 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不能變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷期間公司要求上班怎么辦 的，要先到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后到勞動(dòng)能力鑒定科申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償。工傷造成傷殘工傷期間公司要求上班怎么辦 的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷認(rèn)定是通過(guò)勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。