一般說來住院期間生活費保險承擔嗎 ，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然住院期間生活費保險承擔嗎 ，勞動者應當首先與企業(yè)確定勞動關系住院期間生活費保險承擔嗎 ，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙住院期間生活費保險承擔嗎 ，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定的，應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。

勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費，標準為住院期間生活費保險承擔嗎 ：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷住院期間生活費保險承擔嗎 ，職工住院治療工傷住院期間生活費保險承擔嗎 的伙食補助費住院期間生活費保險承擔嗎 ，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需住院期間生活費保險承擔嗎 的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

不存在其它生活費一說，已經住院，也不存在車費一說。

可以由住院期間生活費保險承擔嗎 你方先行墊付住院期間生活費保險承擔嗎 ，若保險公司夠賠償住院期間生活費保險承擔嗎 的話你方墊付之后可以找保險公司住院期間生活費保險承擔嗎 ，若保險公司的錢不夠，那么需要你方承擔。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償住院期間生活費保險承擔嗎 ；不足的部分，根據責任認定書協(xié)商賠償問題，具體的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、伙食補助費、營養(yǎng)費、精神損失費、撫養(yǎng)費、后續(xù)治療費；構成殘疾的還應支付殘疾賠償金。協(xié)商不成，由受損害方起訴至法院，由法院根據雙方的過錯，結合法律法規(guī)劃分責任比例，分擔賠償損失。法律依據：《中華人民共和國保險法》第二十一條投保人、被保險人或者受益人知道保險事故發(fā)生后，應當及時通知保險人。故意或者因重大過失未及時通知，致使保險事故的性質、原因、損失程度等難以確定的，保險人對無法確定的部分，不承擔賠償或者給付保險金的責任，但保險人通過其他途徑已經及時知道或者應當及時知道保險事故發(fā)生的除外。第二十三條保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應當及時作出核定；情形復雜的，應當在三十日內作出核定，但合同另有約定的除外。保險人應當將核定結果通知被保險人或者受益人；對屬于保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協(xié)議后十日內，履行賠償或者給付保險金義務。保險合同對賠償或者給付保險金的期限有約定的，保險人應當按照約定履行賠償或者給付保險金義務。保險人未及時履行前款規(guī)定義務的，除支付保險金外，應當賠償被保險人或者受益人因此受到的損失。任何單位和個人不得非法干預保險人履行賠償或者給付保險金的義務，也不得限制被保險人或者受益人取得保險金的權利。