工傷期滿但未痊愈怎么辦
工傷期間結束還沒全好工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,提供規(guī)定的醫(yī)療機構出具的休假證明。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
工傷休養(yǎng)滿一年未恢復該如何申請延期?工傷修養(yǎng)一年未恢復工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,可以根據(jù)相關規(guī)定工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,可向市級勞動能力鑒定委員會提出申請,只要勞動者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可,經(jīng)過批準后,可再次延長停工留薪時間不得超過十二個月,否則,就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。
法律分析
根據(jù)相關規(guī)定,工傷認定工傷期滿但未痊愈怎么辦 的申請時限分為兩種情形,一種是三十天,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)提出申請,當然,特殊情況下申請時限延長的除外,第二種情形是一年,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接提起。對于事故發(fā)生后用人單位和勞動者均未在法定期限內(nèi)向勞動行政部門提出工傷認定申請,勞動者能否享受工傷待遇這一問題,一般認為,既然現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對工傷認定的時限作了詳細的規(guī)定,那么在法定期限內(nèi)不申請工傷,是對自身權利的懈怠,因而也就失去了享受工傷待遇的機會。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷醫(yī)療期滿,但又未痊愈,不能上班怎么辦停工留薪期一般不會超過12個月工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,傷情嚴重或者情況特殊工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,可以適當延長,但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷期滿但未痊愈怎么辦 你就繼續(xù)再打申請吧,只有這個辦法工傷期滿但未痊愈怎么辦 了
腳因工傷后,工傷假期過,腳傷未全愈,該怎么解決?工傷期滿但未痊愈怎么辦 你的腳是因公受傷工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,在工傷休養(yǎng)期間腳還沒有好利索,現(xiàn)在你的工傷休假期已滿,腳傷完全沒有愈合,對于這個問題,首先你要去醫(yī)院進行復查,復查完之后看看醫(yī)生,專家是怎么說的。讓醫(yī)院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領導進行協(xié)商。如果和單位領導協(xié)商不能達成一致的話,你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規(guī)延長你的休假期,繼續(xù)療養(yǎng)你傷痛的腳,直到你的腳好為止。至于你的工資問題,單位會按照勞動條例所說的趙發(fā)你的工資,別擔心,好好養(yǎng)你的傷吧。最后祝你早日康復。
公司只給兩個月工傷期,但未痊愈,讓請病假,病假能請多久?傷情嚴重或者情況特殊工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,可以適當延長工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療工傷期滿但未痊愈怎么辦 的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
所以不用請病假,企業(yè)的行為是違法的。
醫(yī)療期滿但未痊愈,公司要求回去上班不然算曠工,我該怎么辦?醫(yī)療期滿后未痊愈勞動者可以到醫(yī)院檢查確定病情工傷期滿但未痊愈怎么辦 ,讓醫(yī)院不出示病假證明,向用人單位請病假,可以不去上班,單位不能做曠工處理。勞動者可以和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成,勞動者可以申請勞動仲裁,維護自己工傷期滿但未痊愈怎么辦 的合法權益。
法律分析
用人單位執(zhí)行公司工傷期滿但未痊愈怎么辦 的規(guī)章制度時,應當結合員工的具體病情情況,給予適當?shù)谋Wo和人文關懷。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業(yè)不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù),享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
法律依據(jù)
《中華人民共和國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同工傷期滿但未痊愈怎么辦 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的工傷期滿但未痊愈怎么辦 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。