工傷認(rèn)定書下來后停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的職工被認(rèn)定為工傷停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的基礎(chǔ)上停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，在停工留薪期間內(nèi)可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定書申請(qǐng)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，延長不得超過12個(gè)月。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，“ 工傷 停工留薪期 停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的認(rèn)定書”的解答如下： 停工留薪期間，是指勞動(dòng)者遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原 工資福利 待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動(dòng)者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對(duì)勞動(dòng)者待遇的享受就殊為重要。 實(shí)踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭(zhēng)議并不少見。勞動(dòng)者會(huì)在 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)果出來后及時(shí)進(jìn)行工作，對(duì)停工留薪期的確定并無大的爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常宮縮，但是卻沒有去做勞動(dòng)能力鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距停工留薪期滿才能做工傷鑒定 了很長一段時(shí)間。因此，勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭(zhēng)議。 2010年新修訂的《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。” 根據(jù)上述規(guī)定，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后結(jié)束。由于對(duì)于停工留薪期的計(jì)算方式的規(guī)定并不明確，因此，在對(duì)該條的理解上形成停工留薪期滿才能做工傷鑒定 了兩種不同的觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”，這種觀點(diǎn)也可以簡(jiǎn)稱為“鑒定截止論”。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，停工留薪期應(yīng)當(dāng)截止于勞動(dòng)者可以正常工作之日，這一觀點(diǎn)的依據(jù)在于《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定“需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變”，這種觀點(diǎn)可以簡(jiǎn)稱為“復(fù)工截止論”。 上述“鑒定截止論”的立場(chǎng)有待商榷。如果職工因工受傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，則無停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇?？梢?，工傷職工的傷情是決定其停工留薪期有無或者長短的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動(dòng)仲裁、法院在確定停工留薪期時(shí)，應(yīng)充分考慮治療工傷的醫(yī)院的意見或根絕職工的病休證明來認(rèn)定。停工留薪期并不必然以評(píng)定傷殘等級(jí)的時(shí)間為屆滿標(biāo)志。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，享受傷殘待遇。但并非工傷發(fā)生之日至評(píng)定傷殘等級(jí)前，均為停工留薪期?，F(xiàn)實(shí)生活中，職工遭受事故傷害后，用人單位不主動(dòng)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)的情形很多。對(duì)此，職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷認(rèn)定決定后，再向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。做出 傷殘鑒定 的時(shí)間，距事發(fā)之日就可能長達(dá)12個(gè)月。如果不考慮醫(yī)院的意見，以及工傷職工的傷殘等級(jí)，一味地將這段時(shí)間均作為停工留薪期，很可能造成停工留薪期過長，與職工的實(shí)際傷情不對(duì)等，從而違背了設(shè)立停工留薪期的宗旨。同樣，如果采用“鑒定截止論”的觀點(diǎn)，那么可能造成對(duì)用人單位的不公。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神，應(yīng)該是在勞動(dòng)者有必要暫停工作并接受治療的，才能算作停工留薪期，如果勞動(dòng)者能夠正常勞動(dòng)而不需要暫停工作，實(shí)際上是喪失了享受停工留薪期的基礎(chǔ)和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假設(shè)一概采用了“鑒定截止論”的話，那么在實(shí)踐中可能會(huì)造成這樣一種情形：勞動(dòng)者為了獲得更長的停工留薪期而在傷情穩(wěn)定后不主動(dòng)去或者拒絕單位的要求去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，這樣勞動(dòng)者拖的時(shí)間越長，其可以獲得的停工留薪期越長，這對(duì)用人單位來說有失公允。 2013年1月1日施行的《 上海 市 工傷保險(xiǎn) 實(shí)施辦法》第三十七條規(guī)定：“從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！? 綜上，工傷認(rèn)定停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)（上海市各區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以直接確認(rèn)），可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。實(shí)踐中認(rèn)定停工留薪期可以根據(jù)醫(yī)囑或工休證明來認(rèn)定，若沒有醫(yī)囑或工休證明，可以參考傷殘等級(jí)來認(rèn)定。

　 停工留薪期 是指 工傷 職工遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 ，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的期間。停工留薪期是按 工傷鑒定 醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，一般不超過一年，滿一年停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的，由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月發(fā)給。 傷殘鑒定 是職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段，對(duì)工傷職工 傷殘 程度和 喪失勞動(dòng)能力 程度、生活自理障礙程度作出評(píng)價(jià)。是給予工傷職工 工傷保險(xiǎn) 待遇的前提條件。

停工留薪期期間可以做傷殘鑒定。

根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ：

第七條 職工發(fā)生工傷停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力停工留薪期滿才能做工傷鑒定 的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

擴(kuò)展資料：

傷殘鑒定需要上交所規(guī)定的材料，根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》：

第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件停工留薪期滿才能做工傷鑒定 ；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

參考資料：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法-百度百科