勞動法斷一根手指賠償多少錢
勞動法斷一根手指賠償多少錢 你好勞動法斷一根手指賠償多少錢 ,工傷切斷手指屬于十級傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金十級傷殘勞動法斷一根手指賠償多少錢 :本人工資×7。停工留薪期工資在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)勞動法斷一根手指賠償多少錢 的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。還有營養(yǎng)費(fèi),護(hù)理費(fèi),醫(yī)療費(fèi)等按照當(dāng)?shù)厮絹硭恪?/p>工傷斷了手指能賠償多少錢
工傷斷勞動法斷一根手指賠償多少錢 了一根手指要賠多少錢 根據(jù)描述至少為十級傷殘勞動法斷一根手指賠償多少錢 ,具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時勞動法斷一根手指賠償多少錢 ,還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計算。以浙江省為例,10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個月的全省職工平均工資,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為2個月的全省職工平均工資。 法規(guī)勞動法斷一根手指賠償多少錢 :《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《浙江省工傷保險條例實(shí)施細(xì)則》 五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工,經(jīng)本人書面要求,可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(含輔助器具費(fèi),下同),由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 七級至十級工傷職工,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按勞動關(guān)系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認(rèn)定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。 已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金全額支付,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
一個手指頭斷了能賠多少錢當(dāng)事人一個手指頭斷了,需要進(jìn)行工傷認(rèn)定,確定工傷等級,用人單位再根據(jù)勞動者的情況進(jìn)行賠償。根據(jù)傷殘等級確定賠償數(shù)額,手指不同,傷害的程度不同,能否評定為傷殘等級也是不同的,這只能根據(jù)具體的傷害情況來分析判斷。手指受到傷害的,在傷情相對穩(wěn)定后,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定,根據(jù)傷殘鑒定等級才能確定賠償數(shù)額。
《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇勞動法斷一根手指賠償多少錢 :
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資勞動法斷一根手指賠償多少錢 ;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
斷一根手指意外險要賠多少錢?手指斷了保險能夠賠償多少錢要根據(jù)保單具體來定。
手指斷了勞動法斷一根手指賠償多少錢 ,斷一根手指至少為十級傷殘勞動法斷一根手指賠償多少錢 ,具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。具體賠付勞動法斷一根手指賠償多少錢 的額度要根據(jù)保單來定。另外個人的工傷保險也可以給予賠付,意外險主要是保障身故傷殘的,所以在發(fā)生手指壓斷的情況,可以進(jìn)行傷殘鑒定,確定傷殘級別,按照殘疾比例,乘以殘疾保障金,減去免賠,就是所能獲得的保險金。一般賠償金額=保額×給付比例,如保額是200萬,給付比例為10%,那么賠償金額為20萬。另外賠付額度還要根據(jù)醫(yī)藥費(fèi)用是否都是醫(yī)保范圍內(nèi)的用藥,是否包含意外門急診,具體的保障金額是多少,一般有買門急診的都是可以報的,多少都得看保單的保障金額。
一、 要看你當(dāng)時投保時的保額多少;
二、 要看是哪幾根手指,每個手指的功能不一樣所以理賠金額是不一樣的,而且要看手指是幾節(jié)沒了,除大拇指外其它四根手指都是三節(jié),這是根據(jù)保額的比例來理賠的;
三、 醫(yī)療費(fèi)用用了3萬元,要看你當(dāng)時投保時的醫(yī)療費(fèi)用一年最高多少,如果是高于等于3萬元的,所產(chǎn)生的3萬元的醫(yī)療費(fèi)用都是醫(yī)保范圍內(nèi)的就可以全部報銷。
手指斷了,屬于工傷十級,一次性傷殘補(bǔ)助金在24500元左右。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
拓展資料勞動法斷一根手指賠償多少錢 :職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷,壓斷一個手指能賠償多少錢?需要首先進(jìn)行工傷認(rèn)定勞動法斷一根手指賠償多少錢 ,鑒定工傷等級勞動法斷一根手指賠償多少錢 ,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。如果是骨折勞動法斷一根手指賠償多少錢 的情況,沒有留下后遺癥的,一般會被認(rèn)定為十級傷殘。十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金,為七個月的本人工資。如果勞動合同終止,還會由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
法律分析
發(fā)生工傷事故后的工傷認(rèn)定和賠付流程,1、職工或者用人單位在限制的時間內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請勞動法斷一根手指賠償多少錢 ;2、工傷認(rèn)定后,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,通過勞動能力鑒定確定傷殘等級;3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級,按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料:1、工傷認(rèn)定申請表;2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害。用人單位未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。