一、工傷鑒定后停發(fā)工資對(duì)嗎工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ？ 只要存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，就可以申請(qǐng)工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動(dòng)關(guān)系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。對(duì)于這樣的企業(yè)您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 綜合上面所說(shuō)的， 工傷鑒定后停發(fā)工資 對(duì)嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止了放發(fā)工資的話這樣做就是不對(duì)的，你可以向勞動(dòng)部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動(dòng)合同法 來(lái)辦，這樣才會(huì)不讓自己的權(quán)益受損。

工傷鑒定 后一年 工資 嗎? 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 如果在受傷后一年內(nèi)進(jìn)行工傷鑒定后還有工傷工資嗎 了 工傷認(rèn)定 ，則可在康復(fù)后及時(shí)進(jìn)行 傷殘鑒定 。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的 社保 局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果 委托律師 通過(guò)法律途徑要求 工傷待遇 。如構(gòu)成傷殘的， 勞動(dòng)關(guān)系 繼存期間可獲社保支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷 醫(yī)療費(fèi)用 由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的 護(hù)理費(fèi) 用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個(gè)月的實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實(shí)際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒(méi)有辦理 工傷保險(xiǎn) 中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)于工傷期間一般情況下是予以停職留薪的但是停職留薪的期限為一年。所以工傷鑒定超過(guò)一年后是不予發(fā)放給工資的。但是一些特殊的情況，例如傷情較為嚴(yán)重的情況，需要先相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)，延長(zhǎng)期間照常發(fā)放工資，但是期間也為一年。 ?

一、 工傷認(rèn)定 以后保險(xiǎn)公司給 工資 嗎？ 工傷認(rèn)定以后保險(xiǎn)公司是不會(huì)給工資工傷鑒定后還有工傷工資嗎 的。因?yàn)橹委?工傷 停工留薪期 工資福利 待遇由所在單位支付。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期在一年之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照負(fù)責(zé)治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議確定;超過(guò)一年的，由當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。 工傷保險(xiǎn) 的基本內(nèi)容 工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目主要有以下幾種工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ： 1、 工傷醫(yī)療待遇 :(1)工傷 醫(yī)療費(fèi)用 。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的掛號(hào)費(fèi)、 醫(yī)療費(fèi) 、藥費(fèi)、住院費(fèi)等符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。(2)治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;(3)工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月 ;(4)康復(fù)性治療費(fèi)用。(5)輔助器具安裝配置費(fèi)用。 2、 傷殘 待遇：(1) 一次性傷殘補(bǔ)助金 。1-10級(jí)傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助24個(gè)月-6個(gè)月的本人工資。(2) 傷殘津貼 。1-6級(jí)工傷職工的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%，7-10級(jí)傷殘職工不享受傷殘津貼。(3)生活 護(hù)理費(fèi) 。傷殘職工按照安全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%;需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。(4)經(jīng)職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、工亡待遇：(1)一次性工亡補(bǔ)助金。48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(2)喪葬補(bǔ)助金。6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(3) 供養(yǎng)親屬撫恤金 。按照職工本人工資的比例發(fā)給職工生前供養(yǎng)的無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，其中配偶每月40%，其工傷鑒定后還有工傷工資嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人和孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%的 撫恤金 ，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。 綜上所述，勞動(dòng)者受傷需要到醫(yī)院治療的情況只要是和單位的工作有關(guān)大多數(shù)都屬于工傷，而平時(shí)都有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的員工會(huì)在確定工傷后向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠，但是員工是不能夠直接向保險(xiǎn)公司索要自己因?yàn)橹委煻⒄`的工資的，因?yàn)檫@個(gè)部分是單位需要承擔(dān)的。