在職職工因病無法繼續(xù)工作 在線問法 時(shí)間: 2023.02.28 724 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,這里的客觀情況既包括用人單位的在職職工因病無法繼續(xù)工作,也有勞動(dòng)者自身的原因,職工生病不能工作不能再繼續(xù)上班在職職工因病無法繼續(xù)工作,或者在醫(yī)療期屆滿之后,員工仍舊無法到公司正常上班在職職工因病無法繼續(xù)工作的,允許公司解除勞動(dòng)合同,公司同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。 在職員工因病不能正常上班勞動(dòng)法有什么規(guī)定我因病不能上班,可以向公司申請(qǐng)辭退嗎?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定在職職工因病無法繼續(xù)工作 ,可以向公司申請(qǐng)辭退。法律分析用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的在職職工因病無法繼續(xù)工作 ,也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難在職職工因病無法繼續(xù)工作 ,虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌鰲l件、國際競爭、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任,或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任。本條對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了提前通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條的規(guī)定:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這里的醫(yī)療期,是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件,依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間,而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息,不從事勞動(dòng)。但在醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作,用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位,選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無法完成,說明勞動(dòng)者履行合同不能,用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。職工生病不能工作,單位怎么補(bǔ)償?職工生病不能工作不能再繼續(xù)上班在職職工因病無法繼續(xù)工作 ,或者在醫(yī)療期屆滿之后,員工仍舊無法到公司正常上班在職職工因病無法繼續(xù)工作 的,允許公司解除勞動(dòng)合同,公司同時(shí)需要支付補(bǔ)償金。用人單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),造成勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的,勞動(dòng)者憑醫(yī)療期間的票據(jù)費(fèi)用,按照已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者應(yīng)報(bào)銷的比例和標(biāo)準(zhǔn),裁決用人單位賠償支付。如果公司還不辦理社保,可以向市勞動(dòng)保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報(bào),只要事實(shí)確鑿,是可以得到有效解決的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算在職職工因病無法繼續(xù)工作 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。職工生病不能在繼續(xù)上班,單位可以開除嗎?不可以。職工在醫(yī)療期內(nèi)單位不可以做開除處理。勞動(dòng)合同法規(guī)定在職職工因病無法繼續(xù)工作 ,職工生病有一定時(shí)間的醫(yī)療期在職職工因病無法繼續(xù)工作 ,醫(yī)療期需要辦理請(qǐng)病假的手續(xù),醫(yī)療期滿可以按照勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同。但不是開除。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 死亡賠償金屬于遺產(chǎn)嗎法院網(wǎng) 孕婦解約怎么賠償金 交通事故死亡賠償步驟 治安行政復(fù)議申請(qǐng)書范文 死亡賠償金和喪葬費(fèi) 上一篇:職工因病去世下一篇:北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請(qǐng)誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽