解答交通事故和工傷是可以由受害人同時主張賠償交通事故同工傷可以雙賠嗎 的交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，二者之間互不沖突。根據(jù)交通事故同工傷可以雙賠嗎 我國最高人民法院出臺交通事故同工傷可以雙賠嗎 的司法解釋規(guī)定交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。法律依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

車禍和工傷是可以申請雙賠的。交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分。由于者逃逸或者其他原因交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)慕煌ㄊ鹿释梢噪p賠嗎 ，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構應當按照規(guī)定給予工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《社會保險基金財務制度》第三十條?工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。工傷保險待遇支出指經(jīng)工傷認定后職工應享受由工傷保險基金負擔的支出。具體包括工傷醫(yī)療待遇支出、傷殘待遇支出和工亡待遇支出。其中交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，工傷醫(yī)療待遇支出是指治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;傷殘待遇支出是指經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷人員生活護理費、一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工按月領取的傷殘津貼、五至十級傷殘職工按規(guī)定領取的一次性工傷醫(yī)療補助金、由工傷保險基金支付的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后領取的養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼以及一至四級工傷職工傷殘津貼實際額低于當?shù)刈畹凸べY標準由工傷保險基金補充的差額部分;工亡待遇支出是指職工因工死亡后，由工傷保險基金支付給的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。勞動能力鑒定支出指勞動能力鑒定委員會在進行勞動能力初次鑒定、再次鑒定、復查鑒定活動中及工傷職工輔助器具使用等確認工作中產(chǎn)生的，應由工傷保險基金負擔的支出。工傷預防費用支出指按規(guī)定用于工傷預防的宣傳、培訓等方面的支出。

交通事故與工傷賠償可以同時獲得。同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件交通事故同工傷可以雙賠嗎 的交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。交通事故認定工傷條件是：

1、必須在上下班途中交通事故同工傷可以雙賠嗎 ；

2、必須是交通事故；

3、必須是本人在事故中不負主要責任交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，即本人無責、次責或同等責任。

由交通事故引起的工傷，首先按照有關規(guī)定處理。工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：

1、企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還；

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十二條

勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。

交通事故與工傷賠償能雙重賠償。只要是在交通事故和工傷發(fā)生競合交通事故同工傷可以雙賠嗎 的情況下交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，那么在賠償時交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，就可以進行雙重的賠償。但是對于已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經(jīng)獲得相應的賠償?shù)?，那不應該再重復的賠償。發(fā)生交通事故同工傷可以雙賠嗎 了交通事故后，同時又被認定成為是工傷的，在申請賠償?shù)倪^程中是可以兼得的。

《工傷保險條例》

第六十六條

無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇交通事故同工傷可以雙賠嗎 ；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。

可以獲得雙重賠償?shù)?。依?jù)如下交通事故同工傷可以雙賠嗎 ：根據(jù)《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：①在中國境內的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌交通事故同工傷可以雙賠嗎 ，為勞動者繳納工傷保險費。②勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。③即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權賠償案件，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。