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內(nèi)容：第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成他人財(cái)產(chǎn)或者人身上損失的時(shí)，公司應(yīng)該承擔(dān)無過錯(cuò)的賠償責(zé)任,勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任快遞員肇事公司有沒有責(zé)任,所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對(duì)于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔(dān)，因?yàn)椴煌那闆r承擔(dān)不同的責(zé)任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)快遞員因?yàn)楣ぷ鞯脑蛑率关?cái)產(chǎn)或者人身上遭受的損失進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百一十六條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)税l(fā)生交通事故后逃逸，該機(jī)動(dòng)車參加強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)人在機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償肇事逃逸保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任嗎,【法律依據(jù)】《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第二十二條有下列情形之一的，保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)墊付搶救費(fèi)用，并有權(quán)向致害人追償：（一）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或者醉酒的,（二）機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)恕⑿腥藳]有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任。
內(nèi)容：法律依據(jù)在工廠里摔傷公司有沒有責(zé)任：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的在工廠里摔傷公司有沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,員工在宿舍發(fā)生意外事故在工廠里摔傷公司有沒有責(zé)任，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所在工廠里摔傷公司有沒有責(zé)任，又非工作原因遭受事故傷害在工廠里摔傷公司有沒有責(zé)任的，不能認(rèn)定為工傷,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
內(nèi)容：這樣的案件之前就有，而且最終判了快遞公司需要承擔(dān)責(zé)任，快遞員本身已經(jīng)在快遞公司工作，而且是為了搶時(shí)間，所以才對(duì)快遞員撞人公司承擔(dān)什么責(zé)任他人造成了損壞，事故發(fā)生時(shí)其正在送快遞，而且在過程中所受的傷，所以屬于職務(wù)行為致快遞員撞人公司承擔(dān)什么責(zé)任他人損害，應(yīng)由用人單位及快遞公司承擔(dān)事故責(zé)任，最終法院判決快遞公司需要賠償受害人造成的各項(xiàng)損失，所以早就有相似的一些案件,根據(jù)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成快遞員撞人公司承擔(dān)什么責(zé)任他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
內(nèi)容：法律依據(jù)快遞員事故全責(zé)公司有責(zé)任嗎：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成他人財(cái)產(chǎn)或者人身上損失的時(shí)，公司應(yīng)該承擔(dān)無過錯(cuò)的賠償責(zé)任,所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對(duì)于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔(dān)，因?yàn)椴煌那闆r承擔(dān)不同的責(zé)任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)快遞員因?yàn)楣ぷ鞯脑蛑率关?cái)產(chǎn)或者人身上遭受的損失進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。
內(nèi)容：
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷有沒有補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 ...,公司搬遷有哪些賠償?shù)谝唬浩髽I(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償公司搬遷有沒有補(bǔ)償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng) 合同無法履行 ，雙方也無法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。
內(nèi)容：這里要注意，由員工主動(dòng)提出辭職的不包括在內(nèi) (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的 (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 (三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁員的 (四)勞動(dòng)合同期屆滿 (五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂 (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 (七)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
內(nèi)容：擴(kuò)展資料：《快遞暫行條例》第二十七條快件延誤、丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，對(duì)保價(jià)的快件，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價(jià)規(guī)則確定賠償責(zé)任,對(duì)于未保價(jià)的快件，如果寄件人能證明所丟失物品的，要按物品價(jià)值進(jìn)行賠償，如果寄件人不能證明所丟失物品的法律依據(jù)：中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對(duì)給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：（一）保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價(jià)額賠償,根據(jù)《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對(duì)給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：(一)保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價(jià)額賠償。
內(nèi)容：郵政企業(yè)對(duì)給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償快遞公司丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)：一、保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的快遞公司丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照保價(jià)額賠償,《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對(duì)給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：（一）保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價(jià)額賠償,快遞丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)2022因下列原因之一造成的給據(jù)郵件損失快遞公司丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)，郵政企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任快遞公司丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)：(一)不可抗力快遞公司丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)，但因不可抗力造成的保價(jià)的給據(jù)郵件的損失除外。
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