為客戶解決問題提供高效方案
讓優(yōu)質法律服務觸手可及
量身定制解決方案 \ 專業(yè)律師團隊助力達成訴求
您身邊的法律專家
高效服務、快速應答
專業(yè)團隊、資歷深厚
客戶滿意度高
北京律師，專業(yè)團隊， 200+云律所實力在線
專業(yè)化團隊，全程跟進 一站式解決您的法律難題
嚴選律師，權威專業(yè)，為當事人爭取最大利益
處理案件類型豐富，庭審經驗分析 上萬案件代理，勝訴率高
專案咨詢服務，資深律師方案定制
根據實際情況量身定制專屬維權方案 精準把控案件難點，尋求最優(yōu)方法
快速應答，高效服務，24小時在線
專業(yè)認證律師，一對一在線咨詢法律問題優(yōu)質解答，及時與客戶反饋
內容：法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
內容：法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦：沒有勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦的前提下沒有勞動合同出了工傷怎么辦，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系沒有勞動合同出了工傷怎么辦，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定,法律分析沒有勞動合同出了工傷怎么辦：沒有勞動合同沒有勞動合同出了工傷怎么辦的前提下沒有勞動合同出了工傷怎么辦，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系沒有勞動合同出了工傷怎么辦，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
內容：根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二點的規(guī)定沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄沒有勞動合同怎么做工傷鑒定,依法訂立的勞動合同具有約束力沒有勞動合同怎么做工傷鑒定，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
內容：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的沒有勞動合同員工生病怎么賠，由勞動行政部門責令改正沒有勞動合同員工生病怎么賠,臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償未簽訂勞動合同沒有勞動合同員工生病怎么賠的沒有勞動合同員工生病怎么賠，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償,用人單位提供沒有勞動合同員工生病怎么賠的勞動合同文本未載明本法規(guī)定沒有勞動合同員工生病怎么賠的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正沒有勞動合同員工生病怎么賠。
內容：沒有勞動合同工傷怎么賠償勞動者沒有簽訂勞動合同時受工傷沒有勞動合同工傷怎么賠償，只要有證據證明雙方存在勞動關系，仍然可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付工傷保險待遇沒有勞動合同工傷怎么賠償,第一、未簽訂勞動合同沒有勞動合同工傷怎么賠償?shù)臎]有勞動合同工傷怎么賠償，依據《勞動合同法》第82條沒有勞動合同工傷怎么賠償，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償,用人單位不支付沒有勞動合同工傷怎么賠償?shù)?，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
內容：按照法律沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償?shù)囊?guī)定沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金,與公司未簽合同沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償，你可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償，應當向勞動者每月支付二倍的工資”沒有簽勞動合同被辭退了怎么賠償，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個月)。
內容：根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
內容：2頭面部損傷1)面-骨部分缺損或者畸形，影響面容,職工因工致殘享受的待遇工作的時間因為工作的原因發(fā)生的工作傷害的情況之下，是需要進行工傷的認定的，如果用人單位遲遲不申報工傷認定的話，對于勞動者個人而言，也是可以自己申請工傷的認定，主要就是因為有一些單位可能沒有購買工傷保險，所以就需要由用人單位自行承擔賠償?shù)呢熑?工傷傷殘后企業(yè)是不能夠規(guī)避賠償?shù)臎]有工作10級怎么賠償傷殘，需要根據損失來進行判斷，醫(yī)療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
內容：法律依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月,工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金勞動合同未到期被辭退單位怎么賠償勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少1、如果雙方協(xié)商一致解除合同勞動合同沒有到期被解除怎么賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作勞動合同沒有到期被解除怎么賠償?shù)哪晗迍趧雍贤瑳]有到期被解除怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
內容：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付傷殘鑒定對方沒有錢賠怎么辦：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用,2、賠償時間傷殘鑒定對方沒有錢賠怎么辦： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗌贂r間是在員工申請工傷待遇審核后， 60日內下達,(四)七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
內容：沒有勞動合同能交社保嗎無論同用人單位有沒簽訂合同沒有勞動合同怎么追繳社保，都應當繳納社會保險,《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務,《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
內容：
內容：法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償,“事實勞動關系”合法地位沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
內容：勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的做傷殘鑒定沒有CT片怎么辦，在傷情穩(wěn)定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定,工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費,受害者因為住院期間沒有保存好影像檢查片子做傷殘鑒定沒有CT片怎么辦，僅有住院病歷，可以申請傷殘鑒定，無論是人身損害賠償傷殘等級就愛做傷殘鑒定沒有CT片怎么辦你的還是工傷勞動能力鑒定，均應受理，可以在鑒定中拍片，結合病歷，作出鑒定結論。
內容：5、經過法院委托車禍沒有工作怎么做傷殘鑒定的鑒定一般不會被推翻，如果是受害方自己委托去做的鑒定，肇事方或者保險公司有可能不認可，有權申請重新鑒定，法院方面是否準許要根據具體情況而定,5、經過法院委托車禍沒有工作怎么做傷殘鑒定的鑒定一般不會被推翻，如果是受害方自己委托去做的鑒定，肇事方或者保險公司有可能不認可，有權申請重新鑒定，法院方面是否準許要根據具體情況而定,2、交通事故發(fā)生后，傷殘鑒定之前需要去處理交通事故車禍沒有工作怎么做傷殘鑒定的交警隊拿交通事故傷殘鑒定委托書，又叫推介書。
內容：受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定,受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算沒有勞動合同怎么申請誤工費,出車禍沒有勞動合同誤工費怎么算出車禍沒有勞動合同誤工費可以根據公司沒有勞動合同怎么申請誤工費的發(fā)工資沒有勞動合同怎么申請誤工費的記錄也就是工資條進行確定沒有勞動合同怎么申請誤工費，而誤工時間根據受害人接受治療沒有勞動合同怎么申請誤工費的醫(yī)療機構出具的證明確定，兩者相乘就是誤工費的實際數(shù)額,【法律依據】《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算,受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
內容：企業(yè)、有雇工的個體工商戶： 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(職工本人、其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內)，向具有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料：工傷認定申請表,沒有工傷認定怎么鑒定工傷根據勞動和社會保障部對于沒有工傷認定怎么鑒定工傷沒有工傷認定怎么做傷殘鑒定的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
北京律師，專業(yè)團隊，200+云律所實力在線
擅長：交通事故
完整描述糾紛焦點和具體問題
最快 3分鐘 內有回復
99%用戶的選擇
.png)
.png)
.png)
