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內(nèi)容：鑒定程序工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎： 職工在 工傷醫(yī)療期 間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作工傷鑒定后自己離職有補(bǔ)償嗎的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 ，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況,殘情定級不實(shí)行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級應(yīng)作相應(yīng)變更,第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
內(nèi)容：
內(nèi)容：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)廣州市工傷員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
內(nèi)容：但是如果勞動者的工傷評上了傷殘等級，那么按照常州工傷后幾年離職有補(bǔ)償我國的相關(guān)法律規(guī)定，在勞動者離職時會獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金或者是按月支付的傷殘津貼，用人單位也需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,如果工傷后是因?yàn)橛萌藛挝贿`法解除勞動合同常州工傷后幾年離職有補(bǔ)償，則需要賠償常州工傷后幾年離職有補(bǔ)償，如果是勞動者自己辭職則沒有賠償,《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
內(nèi)容：根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十條 社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定工傷鑒定沒出來可以離職嗎，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,但是工傷鑒定沒出來可以離職嗎，在工傷認(rèn)定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認(rèn)定結(jié)論書出來工傷鑒定沒出來可以離職嗎了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響,工傷認(rèn)定期間離職可以嗎申請工傷認(rèn)定期間當(dāng)然是可以辭職工傷鑒定沒出來可以離職嗎的,在正常情況下員工幾乎隨時隨地都擁有辭職工傷鑒定沒出來可以離職嗎的這種權(quán)利工傷鑒定沒出來可以離職嗎，只不過需要履行的辭職的手續(xù)跟過程不一樣而已,工傷鑒定沒出來可以離職嗎1.工傷鑒定沒下來能辭職,工傷鑒定結(jié)果未出來，能不能辭職，影響后面的賠償嗎法律分析工傷鑒定沒出來可以離職嗎：在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償工傷鑒定沒出來可以離職嗎的工傷鑒定沒出來可以離職嗎，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級工傷鑒定沒出來可以離職嗎的賠償工傷鑒定沒出來可以離職嗎，所以最好不要在這之前離職。
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,離職了做 工傷鑒定 ，依據(jù) 工傷保險(xiǎn)條例 ， 傷殘鑒定 和是否在職沒有什么關(guān)系，如果職工在職時繳納社會 養(yǎng)老保險(xiǎn) ，那么離職以后應(yīng)當(dāng)由社會保障部門，按照傷殘鑒定程度一次性支付 傷殘 補(bǔ)助金，單位應(yīng)當(dāng)按照 傷殘等級 補(bǔ)助 醫(yī)療費(fèi) ，就業(yè)補(bǔ)助金，如果需要護(hù)理。
內(nèi)容：工傷后離職工傷九級兩年后離職有補(bǔ)償嗎，在用人單位存在過錯工傷九級兩年后離職有補(bǔ)償嗎的情況下工傷九級兩年后離職有補(bǔ)償嗎，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償工傷九級兩年后離職有補(bǔ)償嗎，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工傷9級離職有哪些補(bǔ)償1、九級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金=9個月x本人工資=5000x9=45000元2、離職的工傷九級兩年后離職有補(bǔ)償嗎，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)由您工傷地省工傷保險(xiǎn)條例或者實(shí)施辦法規(guī)定，由于您沒有給出 省份，沒法幫您查詢和計(jì)算了，法律依據(jù)如下工傷九級兩年后離職有補(bǔ)償嗎：《工傷保險(xiǎn)條例》：第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷九級兩年后離職有補(bǔ)償嗎。
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級。
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計(jì)算的拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠工資已補(bǔ)發(fā)申請離職補(bǔ)償：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。
內(nèi)容：員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療工傷后能拿到哪些補(bǔ)償，享受工傷醫(yī) ...,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。
內(nèi)容：法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷不致殘應(yīng)該得到多少補(bǔ)償,職工住院治療工傷的工傷不致殘應(yīng)該得到多少補(bǔ)償，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)： ...,工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
內(nèi)容：根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料鑒定工傷電話是多少咨詢：(一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料,治療穩(wěn)定后，構(gòu)成殘疾鑒定工傷電話是多少咨詢的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定,工傷鑒定咨詢電話發(fā)生工傷鑒定工傷電話是多少咨詢，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
北京律師，專業(yè)團(tuán)隊(duì)，200+云律所實(shí)力在線
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