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內(nèi)容：【工傷醫(yī)療期】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付,（2）如果沒有約定工資數(shù)額，根據(jù)同工同酬新員工還未滿一個(gè)月受了工傷的原則，可以參照相同崗位職工的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間工資,發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月新員工還未滿一個(gè)月受了工傷的新員工還未滿一個(gè)月受了工傷，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn),工作未滿一個(gè)月就工傷了，工傷期間工作可按以下兩種方法算：（1）按勞動(dòng)合同約定新員工還未滿一個(gè)月受了工傷的工資數(shù)額計(jì)算工傷期間工資,1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn),3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)容：2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)用人單位怎么給員工報(bào)工傷，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請用人單位怎么給員工報(bào)工傷，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),2、發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)用人單位怎么給員工報(bào)工傷，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請用人單位怎么給員工報(bào)工傷，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請用人單位怎么給員工報(bào)工傷，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),加蓋就診醫(yī)院章)、醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單(包括：藥物、檢查、治療、手術(shù)、化驗(yàn)等每項(xiàng)的名稱、用量、次數(shù)用人單位怎么給員工報(bào)工傷，單價(jià)，每項(xiàng)總價(jià))、有效報(bào)銷單據(jù)(有財(cái)政部門監(jiān)制章或稅務(wù)部門監(jiān)制章和就診醫(yī)院收費(fèi)專用章)，由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(審核一部)申請報(bào)銷,職工在工傷認(rèn)定后用人單位怎么給員工報(bào)工傷，其發(fā)生用人單位怎么給員工報(bào)工傷的工傷醫(yī)療費(fèi)用用人單位怎么給員工報(bào)工傷，憑工傷認(rèn)定結(jié)論、出院小結(jié)復(fù)印件(包括：出入院日期、入院主訴、現(xiàn)病史、檢查、診斷、治療、手術(shù)經(jīng)過、治療后轉(zhuǎn)歸情況、出院注意事項(xiàng),一、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎么樣的 1、發(fā)生工傷24小時(shí)內(nèi)要向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送工傷報(bào)告表,二、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷所需材料 (一)工傷認(rèn)定決定書(過行政復(fù)議期后)。
內(nèi)容：員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,受工傷應(yīng)該得到哪些賠償根據(jù)員工受工傷應(yīng)該得到哪些賠償我國工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定員工受工傷應(yīng)該得到哪些賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，其治療工傷所需費(fèi)用、住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及交通、食宿費(fèi)用等均可以得到賠償。
內(nèi)容：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎，應(yīng)當(dāng)視同為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位員工上班期間突發(fā)疾病算工傷嗎， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”,【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
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