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有關(guān)車禍的勞動(dòng)仲裁案例
有關(guān)車禍的勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：所以，本案中，甲與A工廠已建立勞動(dòng)關(guān)系，并視為訂立有關(guān)車禍的勞動(dòng)仲裁案例了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付追訴實(shí)效內(nèi)的后半年工資，每個(gè)月兩倍,法律案例求助，急急急急急急急急急急急急，和工傷有關(guān)，請(qǐng)?jiān)皆敿?xì)越好 我可以再追加分一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,第十條規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)車禍的勞動(dòng)仲裁案例，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,第六十條規(guī)定 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障刑偵部門責(zé)令改正有關(guān)車禍的勞動(dòng)仲裁案例。
2023.07.10164人收看 -
應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例
應(yīng)屆生勞動(dòng)仲裁雙倍工資案例
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2024.03.31433人收看 -
勞動(dòng)仲裁訴求雙倍工資案例
勞動(dòng)仲裁訴求雙倍工資案例
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2024.03.31459人收看 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例
勞動(dòng)仲裁雙倍工資失敗案例
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2024.03.31244人收看 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償案例
勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償案例
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2024.03.30821人收看 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例
勞動(dòng)仲裁雙倍工資勝訴的案例
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2024.03.30948人收看 -
職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例
職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：職業(yè)病勞動(dòng)仲裁案例被裁定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的職業(yè)病可以根據(jù)勞動(dòng)合同向單位申請(qǐng)調(diào)崗或補(bǔ)助職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，有勞動(dòng)法明確規(guī)定職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，個(gè)人權(quán)益需要自己主動(dòng)申請(qǐng)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例，不然一般單位不可能主動(dòng)幫你辦職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的建筑工地工傷事故找什么部門處理最有效這個(gè)是屬于工傷醫(yī)療費(fèi)和賠償金問題，是屬于勞動(dòng)仲裁部門管，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病工傷賠償勞動(dòng)仲裁案例的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
2024.03.07203人收看 -
東莞市勞動(dòng)仲裁案例
東莞市勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：此后,展明公司上訴,認(rèn)為應(yīng)按勞動(dòng)仲裁判定的金額賠償,不過(guò)其私下表示愿賠償9萬(wàn)多元,而劉漢黃則認(rèn)為一審法院應(yīng)以安裝和更換12次假肢費(fèi)計(jì)算賠償,即要求公司賠償309784.5元,因此,一審法院判定展明五金公司應(yīng)當(dāng)支付劉漢黃一次性傷殘補(bǔ)助金16480元(1030元/月×16個(gè)月)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51500元(1030元/月×50個(gè)月)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10300元(1030元/月×10個(gè)月)、假肢安裝更換費(fèi)用97250元(以更換5次計(jì)算,若此后仍實(shí)際需要更換的,憑相關(guān)證明及票據(jù)另行處理),以及其他的補(bǔ)助金1766.37元。
2023.12.05144人收看 -
東莞市大朗勞動(dòng)仲裁案例
東莞市大朗勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：因此,一審法院判定展明五金公司應(yīng)當(dāng)支付劉漢黃一次性傷殘補(bǔ)助金16480元(1030元/月×16個(gè)月)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51500元(1030元/月×50個(gè)月)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10300元(1030元/月×10個(gè)月)、假肢安裝更換費(fèi)用97250元(以更換5次計(jì)算,若此后仍實(shí)際需要更換的,憑相關(guān)證明及票據(jù)另行處理),以及其他的補(bǔ)助金1766.37元,此后,展明公司上訴,認(rèn)為應(yīng)按勞動(dòng)仲裁判定的金額賠償,不過(guò)其私下表示愿賠償9萬(wàn)多元,而劉漢黃則認(rèn)為一審法院應(yīng)以安裝和更換12次假肢費(fèi)計(jì)算賠償,即要求公司賠償309784.5元。
2023.12.041人收看 -
變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例
變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：” 情況二：勞動(dòng)合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市，用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更 持肯定意見的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請(qǐng)撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號(hào)】，南通市中級(jí)人民法院認(rèn)為：“對(duì)企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)需要實(shí)行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持，對(duì)因此帶來(lái)的勞動(dòng)者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解,工作地點(diǎn)變更的5種情形及裁判規(guī)則工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款（第17條）變更工作地點(diǎn)勞動(dòng)仲裁案例，對(duì)工作地點(diǎn)的變更，屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點(diǎn)，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第46條）。
2023.10.14134人收看 -
工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例
工傷七級(jí)勞動(dòng)仲裁案例
內(nèi)容：根據(jù)清算報(bào)告顯示，張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任，故張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)該公司對(duì)張某某的債務(wù)，故二審判決張某應(yīng)當(dāng)向張某某支付一次性傷殘補(bǔ)助金32578元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15036元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元,由于該公司未經(jīng)依法清算，到底該公司的剩余財(cái)產(chǎn)是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因?yàn)閺埬硱阂庾N公司而減輕其債務(wù)，而且張某保證企業(yè)債務(wù)已清償完畢，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任的承諾，所以二審認(rèn)定張某需對(duì)該公司負(fù)有的全部債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023.10.12280人收看 -
更換法人后勞動(dòng)仲裁沒交社保
更換法人后勞動(dòng)仲裁沒交社保
內(nèi)容：
2024.05.15838人收看 -
勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東
勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東
內(nèi)容：但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實(shí)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,不會(huì)勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東，如果法人代表沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東的利益勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東，那么法人代表不需要承擔(dān)任何責(zé)任,《中華人民共和國(guó)公司法》第二十條 公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東他股東的利益勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東。
2024.05.12485人收看 -
勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴
勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴
內(nèi)容：第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟,法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之 ...。
2024.05.10473人收看 -
工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎
工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,《指導(dǎo)意見》第九條：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解： (一)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。
2024.05.09112人收看 -
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金
怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金
內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請(qǐng)條件1.因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是正式起訴的前提條件，也就是說(shuō)，如果沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，法院可能不會(huì)受理該事件，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一定要在一年之內(nèi)申請(qǐng)，第二點(diǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書，這個(gè)很簡(jiǎn)單，就只要寫清楚怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁三期賠償金你要仲裁的事項(xiàng)還需要準(zhǔn)備個(gè)人的身份證明，也就是身份證復(fù)印件，還需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系的證明材料工作證、考勤表、工資單、勞動(dòng)合同等，或者有效的錄音，能證明你在這個(gè)公司工作過(guò)就可以，還有公司的信息材料，這個(gè)一般上網(wǎng)都可以查到。
2024.05.05130人收看 -
勞動(dòng)仲裁部門咨詢賠償
勞動(dòng)仲裁部門咨詢賠償
內(nèi)容：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁部門咨詢賠償： (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.05.05522人收看 -
重慶勞動(dòng)仲裁咨詢律師電話
重慶勞動(dòng)仲裁咨詢律師電話
內(nèi)容：起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查重慶勞動(dòng)仲裁咨詢律師電話,（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度,（十一）擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問 ...,擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,（七）牽頭擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。
2024.05.05335人收看
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