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內(nèi)容：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷交通事故后辭職還算工傷嗎： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的交通事故后辭職還算工傷嗎,在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故后辭職還算工傷嗎的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害交通事故后辭職還算工傷嗎的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,如果辭職僅僅是批準(zhǔn)，但并未辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，未收到單位開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū) ，那么，就說(shuō)明傷亡者仍然是公司或單位的員工，其下班途中發(fā)生交通事故出現(xiàn)傷亡，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
內(nèi)容：
內(nèi)容：勞動(dòng)者住院期間和休養(yǎng)期間工傷辭職最佳時(shí)間，用人單位要正常支付工資，且不能單方解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也會(huì)自動(dòng)順延,《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位工傷辭職最佳時(shí)間，可以解除勞動(dòng)合同,員工工傷在傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)之后工傷辭職最佳時(shí)間，應(yīng)該先進(jìn)行工傷待遇審核之后，在工傷待遇下達(dá)時(shí)再解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向單位索取工傷傷殘賠償即可,書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)工傷辭職最佳時(shí)間，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
內(nèi)容：法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,因此，工傷人員完全可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，又依道路事故處理的規(guī)定獲得交通事故的侵權(quán)損害賠償，鑒此，當(dāng)交通事故賠償與工傷保險(xiǎn)待遇兩者發(fā)生競(jìng)合時(shí)，在我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定兩者實(shí)行擇一賠償原則或者是差額互補(bǔ)原則時(shí)，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護(hù)。
內(nèi)容：對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金工傷辭職后多久能拿到賠償金，按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算工傷辭職后多久能拿到賠償金，五級(jí)的，每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY,患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā)40%對(duì)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
內(nèi)容：深圳市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金：1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×27個(gè)2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金人工資×21個(gè)月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級(jí)傷殘津貼人工資×90%2、二級(jí)傷殘津貼人工資×85%3、三級(jí)傷殘津貼人工資×80%4、四級(jí)傷殘津貼人工資×75%《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生深圳市交通事故工傷社保待遇的下列費(fèi)用深圳市交通事故工傷社保待遇，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的深圳市交通事故工傷社保待遇，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定自己辭職可拿工傷補(bǔ)助金嗎：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
內(nèi)容：已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)2、傷殘保險(xiǎn)待遇（1）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資,企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。
內(nèi)容：勞動(dòng)者在上下班途中，發(fā)生交通事故受傷，既屬于工傷也屬于交通事故，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？是否能夠獲得雙重賠償？
內(nèi)容：工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行:(一)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼),擴(kuò)展資料交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定,賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定(一)認(rèn)定條件：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,(三)職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照本條(一)、(二)項(xiàng)處理有關(guān)待遇外，其由于交通事故引起的工傷他工傷保險(xiǎn)待遇按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)容：在廠里受傷了算工傷嗎在廠里面摔傷如果是由于工作原因，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，單位職工在工作時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)廠里受傷辭職了還算工傷嗎的活動(dòng)，造成人身傷害廠里受傷辭職了還算工傷嗎的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責(zé)任出現(xiàn)交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中，從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中，根據(jù)上述規(guī)定，下班回宿舍途中受傷認(rèn)定為工傷需要符合以下幾個(gè)條件，時(shí)間條件是上下班途中，傷害原因條件是非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害。
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